Contrôleur de Gestion Sociale - Metropole Europeenne de Lille H/F

Structures de coopération territoriale

Au sein du pôle Ressources Humaines, innovation et dialogues, la cellule de pilotage et d'appui (CPA) apporte un soutien transversal à l'ensemble des entités du pôle et concourt à la définition et à la mise en oeuvre des politiques RH. Dans un contexte de transformation des politiques publiques, la CPA joue un rôle central dans le pilotage des effectifs, des postes et de la masse salariale de l'Établissement auquel la MEL accorde une importance particulière, afin d'assurer la soutenabilité financière, l'adéquation des ressources aux besoins et l'aide à la décision stratégique. Elle joue également un rôle important dans l'élaboration et le suivi budgétaire du pôle, le pilotage de la donnée RH et du SIRH, ainsi que le suivi et la coordination du processus délibératif.
La CPA porte également des sujets transversaux (RSU, égalité-diversité, stratégie seniors, etc.).
Elle est composée de 15 agents, dont des contrôleurs de gestion sociale et des chargés de mission rattachés au chef de mission stratégique, et d'une unité fonctionnelle Administration de la donnée RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260217000905-controleur-gestion-sociale?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".