Gestionnaire de l'Action Sociale et des Ressources Humaines H/F Université de Rennes

Formation et/ou expérience en gestion administrative et financière

Maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique

Connaissance appréciée du champ d'application de l'action sociale

Connaissance souhaitée des règles de gestion budgétaire publique

Pratique courante des outils bureautique et de logiciels de gestion

Capacité à organiser son travail dans le respect des contraintes de gestion (calendrier)

Capacité rédactionnelle (courrier, procès-verbaux, procédures)

Capacité d'adaptation

Capacité à travailler en équipe

Capacité à rendre compte

Être force de proposition

Sens relationnel

Réactivité

Sens de la confidentialité

Environnement et contexte de travail :

- Lieu de travail : campus rennais de Beaulieu

- Travailler à l'Université de Rennes, c'est bénéficier de :

* 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d'y ajouter 11 jours de RTT (1)

* jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1)

* remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1)

* parcours de formation accompagnant l'intégration de tous les nouveaux recrutés

* nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs

Retrouvez les autres avantages et valeurs de l'Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

(1) avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des nécessités de service et des conditions d'éligibilité

Modalités de recrutement :

- Poste de catégorie B (niveau technicien)

- Emploi pérenne ouvert à la mobilité interne (personnels de l'établissement) ou via un 1er Contrat à Durée Déterminée d'un an (renouvelable)

- Prise de fonctions souhaitée dès que possible

- Date limite de candidature : 10 mars 2026

Ref: i6w2m7ubmc

L'Université de Rennes, établissement d'enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l'égalité entre les femmes et les hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Service d'affectation : Direction des ressources humaines (DRH)

La DRH met en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l'Université envers ses 3500 personnels, et conformément aux orientations arrêtées dans le projet d'établissement.

Composée de 50 personnes, elle est organisée en 4 pôles (Gestion BIATSS ; Gestion Enseignants/Enseignants-chercheurs ; Développement et accompagnement des Ressources Humaines ; Qualité de vie et conditions de travail, dialogue social et action sociale) complétés par le pôle de gestion mutualisé des retraites des fonctionnaires de 11 établissements régionaux (Petrel), la mission SIRH et reporting social, et la cellule pilotage paie, masse salariale et emplois.

Le pôle qualité de vie au travail, dialogue social et action sociale a pour mission de contribuer à l'animation du dialogue social, définir et mettre en oeuvre une politique sur la qualité de vie au travail, de contribuer à la satisfaction des besoins sociaux et socio-culturels des personnels et d'améliorer la qualité de vie sur les lieux de travail.