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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technico Commercial Itinerant Heiwa - Sud-Ouest H/F à Bordeaux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

28 810 € / an 2 401 € / mois 15,83 € / heure

Salaire brut estimé

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

Salaire brut max

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Technico Commercial Itinerant Heiwa - Sud-Ouest H/F Sonepar France

Bordeaux - 33
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre de son développement sur le marché français, HEIWA, marque spécialisée dans les systèmes de climatisation et solutions HVAC, recrute un Technico-Commercial Itinérant (H/F) pour couvrir la région du sud-Ouest

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes l'ambassadeur de la marque sur votre secteur. Votre mission est d'assurer le développement commercial et technique de notre gamme de produits auprès d'un réseau de clients BtoB, composé principalement de distributeurs spécialisés et d'installateurs.

Vos missions principales

Développement commercial

* Promouvoir la gamme HEIWA auprès des distributeurs HVAC et des installateurs locaux.
* Développer et animer un portefeuille de clients existants, tout en assurant une prospection active de nouveaux partenaires.
* Mettre en oeuvre des actions commerciales ciblées, adaptées aux spécificités locales du marché.

Support technique et conseil

* Apporter un appui technique aux clients dans le choix, la configuration et la mise en oeuvre des solutions HEIWA.
* Réaliser des formations produits auprès des distributeurs et installateurs pour garantir une parfaite maîtrise de l'offre.
* Assurer le lien entre le terrain et les équipes internes (marketing, support technique, logistique...).

Prescription et projets

* Identifier et suivre les projets en amont, en lien avec les bureaux d'études.
* Participer à la rédaction des offres techniques et commerciales selon les cahiers des charges.
* Être force de proposition sur des solutions innovantes, adaptées aux besoins des projets résidentiels ou tertiaires.

Suivi et reporting

* Assurer un reporting régulier de votre activité : suivi des affaires, prévisions, veille concurrentielle, remontée des retours clients.
* Participer activement à l'élaboration de la stratégie commerciale locale en collaboration avec votre direction.

Le profil recherché

Profil recherché

Issu(e) d'une formation technique ou commerciale (Bac +2 minimum type BTS Fluides, Énergies, Domotique ou équivalent), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans dans la vente de solutions techniques, idéalement dans le secteur HVAC, génie climatique ou thermique.

Vous êtes :

* Autonome, structuré(e) et orienté(e) résultats
* Doté(e) d'un excellent relationnel client
* À l'aise aussi bien en prospection qu'en fidélisation
* Capable de dialoguer avec des interlocuteurs techniques (installateurs, distributeurs, bureaux d'études)

La mobilité sur le sud-ouest est indispensable. Permis B exigé.
Vous souhaitez participer au développement d'une marque ambitieuse dans un secteur en pleine évolution ?
Rejoignez HEIWA et contribuez activement à la performance commerciale et technique de demain.

Les avantages

Accords : droit à la déconnexion, télétravail (suivant poste)
Titres restaurant ou restaurant d’entreprise selon votre localisation
Respect équilibre vie pro/perso: Pas de travail le WE
Plan d'Épargne Entreprise + Participation et d'Intéressement
Comité Social et Économique (CSE)
Institut de formation interne certifié Qualiopi
Mutuelle de groupe
Aide à la mobilité
Plan d’actionnariat accessible aux collaborateurs (3 ans d'ancienneté)
Prime mobilité douce
Congés supplémentaires (ancienneté, enfant malade, dons de congés,...)
Nombreux programmes de formation et de développement interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par nos recruteurs spécialisés en interne
Préqualification téléphonique pour les candidats présélectionnés
Entretien avec le responsable des ressources humaines opérationnel
Rencontre avec le manager : profil, motivations et selon poste test de personnalité
Proposition d'embauche