Assistante-Administrative RH - Paye - Formation H/F

Structures de coopération territoriale

Responsabilités et relations hiérarchiques :
- Rattachement : Directrice Générale, Responsable Pôle Ressources RH/FINANCES
- Relations internes : élus en charge des RH/FINANCES, agents, Directeurs des services, service financier, service paie, médecine du travail, représentants du personnel.
- Relations externes : organismes de formation, caisses sociales, prestataires paie, médecine du travail, Comptable public.

Compétences et savoir faire
- Maîtrise de la réglementation de la FPT, droit de la fonction publique et règles de paie.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/payes (SIRH, CIRIL, tableur).
- Respect des délais administratifs (recrutements, formations).
- Conformité réglementaire des dossiers.
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles, rigueur, discrétion (secret professionnel)
- Bonne communication, sens du service public et qualités relationnelles (écoute, bienveillance, diplomatie).
- Autonomie dans son champs de compétences, savoir rendre compte, gestion des priorités et capacité à travailler en équipe et soutien en équipe.

Profil et qualification
- Niveau : Bac +2 (gestion, RH, paie, Formation professionnelle) ou expérience avérée dans un poste similaire de la Fonction Publique (2 à 5 ans en gestion administrative RH et paie - expérience en FPT fortement appréciée).
- Catégorie : C

Conditions et avantages
- Statut Fonction Publique Territoriale : CDD pouvant être renouvelé (remplacement d'un fonctionnaire indisponible) -Temps complet 37h30/ semaine sur 5 jours.
- 27 CA + 15 RTT/an
- Horaires : 9h-17h30 (ponctuellement réunions en soirée : 3 à 4 commissions RH/an)
- Rémunération : selon grille statutaire + régime indemnitaire (IFSE-CIA).
- Avantages : formation professionnelle, mutuelle, prévoyance, participation mobilité, CNAS.