Attaché RH H/F

LCA

Assurer la gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines, garantir la bonne tenue des dossiers salariés et participer au bon fonctionnement des services support (flotte automobile, téléphonie, formation, contrats...).

MISSIONS PRINCIPALES

1. Administration du personnel
-Gestion complète des dossiers salariés (onboarding/offboarding).
-Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, périodes d'essai, renouvellements.
-Gestion des stagiaires : convention de stage
-Suivi des visites médicales, déclarations d'embauche (DPAE) et obligations légales.
-Mise à jour des données dans le SIRH / logiciel Paie (Lucca).
-Gestion des contrats d'apprentissage, relation avec l'Opco

2. Gestion des temps : Congés, RTT, Maladie
-Administration quotidienne des congés payés, RTT, absences diverses.
-Suivi des arrêts maladie, déclaration à l'organisme de prévoyance, suivi des IJSS
-Visite médicale de reprise si nécessaire
-Contrôle et validation des compteurs.
-Interface avec managers, salariés et service paie.
-Contribution à l'amélioration continue des processus internes (règles, communication).

3. Suivi des Avantages en natures et dépenses des salariés
-Calcul des AN
-Suivi des coûts et tableaux de bord (consommation, entretiens, KPI).
-Gestion des PV

4. Support Paie
-Remontée des variables mensuelles (absences, primes, changements contractuels).
-Contrôle de cohérence avec les bulletins.
-Gestion des tickets restaurant

5. Gestion de la formation
-Recueil des besoins auprès des managers et consolidation du plan.
-Organisation logistique des sessions (convocations, feuilles d'émargement, suivi).
-Déclarations OPCO et suivi des financements.
-Mise à jour des dossiers de formation individuels.

6. Communication & support aux collaborateurs
-Répondre aux questions RH et administratives des collaborateurs.
-Participation à l'onboarding et au parcours d'intégration.
-Diffusion des notes de service.
-Communication interne
-Synchronisation avec le groupe sur les sujets RH
-Office management/ Service généraux
-Préparation des instances du CSE

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques
-Maîtrise de l'administration du personnel et du droit social de base.
-Connaissance d'un SIRH / LUCCA.
-Aisance avec Excel / tableaux de bord (KPI RH, suivi de flotte, suivi des formations).
-Connaissance des dispositifs OPCO et des obligations légales formation.
Compétences comportementales
-Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation.
-Capacité à prioriser et à suivre plusieurs sujets en parallèle.
-Excellent relationnel, sens du service.
-Autonomie, fiabilité, réactivité.

PROFIL RECHERCHÉ
-Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Assistanat, ou équivalent.
-Une expérience d'au moins 5 ans en administration RH est requise
-Anglais et/ ou Espagnol

CONDITIONS DU POSTE
-Type de contrat : CDI
-Localisation : Paris
-Horaires : 35h / 39h selon accord interne.
-Rémunération : A définir en fonction de l'expérience