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Salaire fourni par le recruteur
Responsable du Développement Commercial H/F
Food Affairs
- Paris - 75
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 mois min.
Détail du poste
Missions principales :
Développement commercial
Élaborer et déployer la stratégie commerciale
Identifier de nouvelles opportunités de marché
Prospecter et développer un portefeuille de clients
Négocier et conclure les contrats commerciaux
Développer des partenariats stratégiques
Pilotage de la performance
Définir les objectifs commerciaux
Suivre les indicateurs de performance (CA, marges, taux de transformation.)
Mettre en place des plans d'actions correctifs
Réaliser un reporting régulier auprès de la direction
Management (si applicable)
Encadrer et animer l'équipe commerciale
Fixer les objectifs individuels et collectifs
Accompagner et former les collaborateurs
Assurer la montée en compétences de l'équipe
Analyse et stratégie
Réaliser une veille concurrentielle
Analyser les tendances du marché
Proposer des axes d'amélioration et d'innovation
Le profil recherché
Experience: 1 Mois
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 13/02/2026 - Réf : 204BDYD
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