Salaire fourni par le recruteur
Charge du Developpement Commercial des Partenariats H/F Prévoir
- Paris 9e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
En tant que Chargé(e) du développement commercial des partenariats, rattaché(e) à la Direction des partenariats, vous analysez le marché, recherchez et identifiez les partenariats potentiels en fonction de la roadmap annuelle.
VOS MISSIONS
En collaboration avec votre responsable, et dans le cadre de la stratégie de développement et de diversification des partenaires (BtoB), vos missions sont les suivantes :
ü Assurer une veille afin d'identifier tous les partenaires potentiels,
ü Cibler, identifier et prospecter de nouveaux partenaires,
ü Animer et développer un réseau de partenaires et apporteurs d'affaires,
ü Négocier et signer des accords de partenariats,
ü Analyser les résultats pour évaluer les performances et la rentabilité de chaque accord,
ü Mettre en place des programmes partenaires (contenus, animations, communication...),
ü Assurer le reporting et la fidélisation des partenaires.
Le profil recherché
De formation Bac +4/5 en école de commerce, vous justifiez d'une expérience de plus de 3 ans, dans des fonctions de développement commercial dans le secteur banque et assurance.
Vous avez de bonnes capacités de négociation et faites preuve d'innovation dans votre pratique professionnelle.
Engagé(e), vous êtes capable d'une grande capacité d'adaptation et êtes force de proposition. Vous avez le sens du résultat et de la performance.
Vous aimez travailler en équipe et savez être autonome.
Organisé(e), vous savez gérer les priorités.
MODALITÉS
Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare
Rémunération entre 40 et 50 K€ selon profil + variable
Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d'essai
Participation au titre de transport
Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
Restaurant d'entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :
· Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
· Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
Des tests d'évaluation seront à réaliser
Les avantages
- Matinée d’accueil à l’embauche
- Bonne mutuelle et bonne prévoyance
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurants
- Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
- Incentive Cooptation
- Flexibilité des horaires
- Forfait jour avec RTT
- E-learning et Université Prévoir
- Mobilité géographique et professionnelle
- Outils connectés et process dématérialisés
- Véhicule de fonction ou de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
-
J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
-
Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
-
J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
-
Je reçois une proposition d’embauche
-
Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
-
Prévoir en images
Publiée le 13/02/2026 - Réf : PS_75_PARIS 09_2946
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