Responsable en Ressources Humaines Carrière - Paie- Santé et Adjoint à la DRH H/F

Communes

Expérience confirmée en ressources humaines en collectivité territoriale sur un poste similaire.
Formation de l'enseignement supérieur en ressources humaines ou en droit public

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES :
- Maîtrise Statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des composantes de la paie et des règles de rémunération
- Maîtrise des procédures administratives
- Connaissance du volet règlementaire
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
- Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
- Culture de la collectivité en matière de discipline
- SIRH module carrière/paie/santé
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Droit syndical
- Code du travail
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Politique salariale de la collectivité
- Cadre juridique disciplinaire
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Réglementation portant sur la protection sociale
- Statut de l'élu ou l'élue local (indemnité et imposition)
- Cadre réglementaire concernant les avancements de grade et promotions interne
- Structures et fonctionnement syndical au niveau local

SAVOIR ETRE REQUIS :
- Rigueur, initiative, réactivité
- Capacité d'analyse, de synthèse et de résolutions de problèmes
- Disponibilité et écoute : capacité à travailler dans l'urgence
- Sens de l'organisation et de la méthodologie
- Aptitudes managériales affirmées
- Capacité à communiquer et à échanger avec les autres responsables ou la hiérarchie
- Capacité à gérer des dossiers importants
- Capacité de concentration intense
- Communication, écoute, dialogue, fermeté
- Autonomie et capacité à travailler en équipe
- Force de proposition
- Approche sociale et psychologique auprès des agents
- Gestion des conflits, arbitrage