Les missions du poste
Au sein du bureau de Forvis Mazars à Lyon, nous sommes à la recherche d'un senior manager pour reprendre l'équipe conseil Social RH. Les missions comprennent :
1°) Développement commercial de l'activité de Conseil RH
- Travailler au développement de l'activité de Conseil RH de Forvis Mazars, au-delà des missions apportées par les autres associés du cabinet.
- Développer son réseau professionnel (clients, prospects, etc...) de façon à obtenir de nouvelles missions.
- Représenter Forvis Mazars dans des événements professionnels de type RH.
- Participer au développement du business et à des réflexions liées à la stratégie commerciale.
- Rédiger et soutenir des propositions commerciales et alimenter le reporting business interne.
2°) Développement et animation de l'équipe de Conseil RH
- Veiller au développement des collaborateurs de l'équipe, d'un point de vue technique ainsi que sur leurs parcours de carrière.
- Animer l'équipe de façon à assurer sa progression et la croissance du chiffre d'affaires.
- Être acteur sur les recrutements à effectuer,
3°) Management des missions de conseil RH
Avec l'équipe de consultants,
- Assister et accompagner les clients dans leurs projets RH relatifs à des sujets variés de conception de politiques RH, d'organisation d'équipes RH, de déploiement d'actions RH, de relations sociales, de paie, SIRH, Due Dilligence RH (m&A) et C&B.
- Garantir le niveau de qualité des travaux et veiller à l'économie des dossiers.
Le profil recherché
Vous êtes à l'aise avec dans les organisations matricielle.
Vos qualités en terme de management, d'encadrement d'équipe mais aussi de business developper sont reconnues.
Vous parlez couramment anglais
Les avantages
- Proche transport en commun
- Titres restaurants / restaurant d'entreprise
- CSE
- RTT
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- 7 à 8 semaines de congés payés / RTT
- Carte American Express (en fonction des bureaux)
- Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense)
- Téléconsultation médicale
- Ligne d’écoute téléphonique
- Epargne salariale
- Mutuelle d’entreprise
- Prévoyance et Dépendance
- Action logement
- Garde d’urgence Babirelais
- Ordinateur portable
- Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
- Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et des bureaux)
- Goodies de bienvenue
- Mazars life riche en festivités
- Intégration sur-mesure
- Accompagnement par des collaborateurs seniors
- Formation continue et selon ses affinités Accompagnement aux diplômes
- Evolution annuelle par grade selon votre performance
- Politique de rémunération méritocratique et progressive
- Exposition internationale
- Tremplin de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi de votre candidature sur le site ou par formulaire sur les forums écoles
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Analyse de votre candidature par un recruteur et entretien de pré-qualification ou tests
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Entretiens avec 1 à 3 collaborateurs (opérationnel, manager, RH)
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Sur certains postes : études de cas, test technique ou session de recrutement collective
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Réponse définitive par téléphone, quelle que soit notre décision
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Bienvenue chez Forvis Mazars
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Publiée le 15/05/2026 - Réf : REF4601K