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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Assistant Commercial Vente Patrimoine en Immobilier Social H/F à Rennes est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heureSalaire brut estimé
25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heureSalaire brut max
27 991 € / an 2 333 € / mois 15,38 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Assistant Commercial Vente Patrimoine en Immobilier Social H/F Neotoa
- Rennes - 35
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En appui de l'équipe commerciale composée de 5 personnes, vous avez pour mission d'assurer le process de commercialisation des logements du patrimoine de Néotoa.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Gérer l'intendance administrative du pôle : organiser les agendas et prise de RDV, organiser les réunions de services, assurer la rédaction des comptes rendus de réunion, assurer la gestion des commandes de fourniture et des cadeaux clients, alimenter les tableaux de bords de suivi d'activité, relecture des documents de service (délibérations pour les Bureaux du conseil d'administration, livret locataire, document de communication, ...) ;
- Assurer l'interface avec les Clients, les prestataires et les collectivités : assurer l'accueil physique (ponctuel) et téléphonique, préparer les courriers et mailings, préparer et organiser les commissions d'attribution, analyser les dossiers de candidatures ;
- Assurer l'administration des ventes : suivi des encaissements des dépôts de garantie en lien avec les notaires, notification des promesses de vente aux acquéreurs, suivi des offres de prêts, enregistrement et transfert des attestations aux différents services impactés par les ventes ;
- En lien avec le/la commerciale, élaborer et suivre les publicités légales en conformité avec la réglementation ;
- Suivre les dossiers administratifs et financiers des ventes, saisir les grilles de prix dans le logiciel ULIS ;
- Assurer l'interface avec le pôle SI et les prestataires extérieurs du bon fonctionnement des différents outils/logiciels utilisés (CRM, KIAMO, ...) ;
- Ecrire les process et les tenir à jour ;
- Préparer et participer ponctuellement à des événements commerciaux (portes ouvertes, salon, réunions locataires, ...) ;
- Organiser les réunions de lancement commerciaux auprès des locataires Néotoa ;
- En lien avec le Pôle Communication, collaborer à la préparation des supports de communication pour promouvoir les logements en vente, assurer les posts sur les réseaux sociaux
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
- Vous faites preuve d'une grande organisation et d'une rigueur naturelle, avec une réelle aisance à prioriser et à gérer plusieurs sujets en parallèle.
- Proactif(ve) et adaptable, vous aimez trouver des solutions et soutenir l'activité au quotidien.
- Votre sens du relationnel est reconnu, tant pour accueillir les clients que pour collaborer efficacement avec les équipes et les partenaires.
- Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit, avec une attention particulière à la qualité et à la clarté des documents.
- Curiosité, esprit d'équipe et fiabilité seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et savez vous adapter rapidement à de nouveaux logiciels métiers.
Modalités :
Poste basé au siège à Rennes à pourvoir en avril 2026
CDI Temps plein - 38h45/semaine avec RTT
Statut Agent de maîtrise, Cotation 21, Classe d'emploi 5 selon la convention collective des Offices Publics de l'Habitat
Les avantages
- Prime de fin d’année
- Intéressement
- Tickets restaurant
- Mutuelle
- Prévoyance
- RTT
- Télétravail
- Prime d’ancienneté
- CSE
- Parcours d’intégration
- Politique de formation ambitieuse
- Mobilité interne
- Environnement de travail agréable
- Equilibre vie professionnelle et vie privée
- Accessibilité : parking et proche des transports en commun
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
-
Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
-
Proposition d’embauche
-
Parcours d’intégration
-
Neotoa en images
Publiée le 12/02/2026 - Réf : 3b03f999-61f1-4c2d-93e3-78a794b1bc69
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Assistant Commercial Vente Patrimoine en Immobilier Social H/F
- Rennes - 35
- CDI
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