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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Moniteur d'Atelier Mécanique H/F USSAP

Limoux - 11
CDI
Bac
Service public hospitalier
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Un poste de Moniteur d'Atelier Polyvalent (H/F) en CDI à temps plein est à pourvoir au sein de l'atelier « Mécanique » de l'ESAT « Les Ateliers du Cers » à Limoux.

En tant que moniteur d'atelier polyvalent rattaché à notre atelier mécanique automobile, votre mission principale sera d'accompagner et d'encadrer des travailleurs en situation de handicap dans leur activité professionnelle.

Vos responsabilités incluront :

- Accompagnement et suivi individualisé des travailleurs
- Supervision des activités de maintenance automobile
- Diagnostics mécaniques, électriques et électroniques
- Contrôle qualité et traçabilité des interventions
- Sens de l'organisation et rigueur dans la transmission des consignes de sécurité
- Développement des compétences et de l'autonomie des travailleurs
- Capacité à transmettre son savoir-faire technique et à encadrer des travailleurs en ESAT
- Gestion administrative liée à l'activité de l'atelier

Le profil recherché

- Diplôme en mécanique automobile (CAP/BEP ou Bac Pro)
- Minimum 3 ans d'expérience en garage automobile
- Compétences techniques solides et sens pédagogique
- Expérience en encadrement ou accompagnement de travailleurs en situation de handicap souhaitée, ou sensibilité et motivation pour ce type d'accompagnement
- Permis B obligatoire

Notre association encourage et valorise la diversité, et nous sommes déterminés à promouvoir un environnement de travail inclusif où les candidats de tous horizons sont les bienvenus pour apporter leurs talents.

Si rejoindre notre équipe et relever un nouveau challenge au sein d'une Association dynamique vous intéresse, envoyez-nous vite votre CV.

Infos complémentaires

Nous sommes fiers d'offrir à nos membres un ensemble complet d'avantages sociaux, comprenant notamment 6 semaines de congés payés, des tickets restaurant, des chèques vacances, un comité social et économique (CSE) actif, une reprise d'ancienneté avantageuse, des RTT et une mutuelle entreprise particulièrement attractive.

De plus, nous sommes engagés dans la formation professionnelle de nos membres et avons établi un partenariat avec Action Logement pour les aider dans leurs projets immobiliers.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Email de confirmation suite réception candidature
Pré-sélection des profils, transfert aux cadres recruteurs
Si profil sélectionné, premier contact avec l’encadrement en visio ou présentiel
Suivant le niveau de qualification de l’offre, entretien avec un jury