Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F L'Industrie recrute

Telma est, depuis plus de 75 ans, le leader mondial du freinage sans friction basé sur le principe physique de l'induction électromagnétique. L'expertise unique de Telma dans le domaine du freinage par induction a été forgée par plus de soixante années sur le marché, durant lesquelles Telma a su établir les standards de son secteur et faire la différence dans son domaine d'expertise.

Depuis ses débuts, Telma a largement contribué à l'amélioration de la sécurité routière. Elle a agi activement auprès des pouvoirs publics, partout dans le monde, afin de faire reconnaître l'importance de l'intégration des ralentisseurs dans les véhicules de transport de personnes et de marchandises.

Tu es rigoureux(se), organisé(e), et la paie n'a (presque) plus de secrets pour toi ?
Tu aimes jongler entre réglementation, chiffres, confidentialité et contact humain ?

Alors ce poste est fait pour toi.

Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour renforcer notre équipe RH et garantir une gestion irréprochable de la paie et du suivi administratif de nos collaborateurs.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, tu assures la gestion complète du processus de paie en lien avec notre prestataire externe, ainsi que l'administration courante du personnel.

Tu garantis la fiabilité des données sociales, le respect de la législation en vigueur et la qualité du service apporté aux collaborateurs.

Tes missions (concrètes et stratégiques) :

- Gestion de la paie

· Collecter, analyser et transmettre les éléments variables de paie
· Contrôler et valider les bulletins de paie
· Superviser les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...)
· Participer à l'élaboration et à l'évolution des règles de paie (convention collective, accords d'entreprise)
· Assurer la transmission des données chiffrées à la comptabilité

- Administration du Personnel

· Réaliser les formalités d'embauche et de départ (DPAE, affiliations, soldes de tout compte...)
· Gérer les absences, arrêts de travail, IJSS et dossiers prévoyance
· Suivre les visites médicales en lien avec la médecine du travail
· Mettre à jour les dossiers du personnel
· Rédiger les courriers et attestations administratives

- Interface et reporting

· Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle, prévoyance, impôts)
· Assurer le suivi administratif du personnel intérimaire
· Élaborer des tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, entrées/sorties...)
· Informer et accompagner les salariés sur leur situation administrative

Ce que nous offrons

· Un environnement industriel où il se passe toujours quelque chose

· Des responsabilités concrètes et de l'autonomie

· Un environnement où la confiance et la transparence sont des valeurs fortes

· Une carte titre restaurant ou restaurant inter-entreprise et une mutuelle au top

· Un poste en CDI à temps plein (35h de travail lissées à l'année) + 13 RTT

· Des horaires flexibles et une rémunération à partir de 30K€

· De l'intéressement/participation en fonction de l'atteinte d'objectifs financiers

· Un parking à disposition, arrêt de bus à proximité

· Un environnement à taille humaine avec une hiérarchie courte et accessible

· Des projets techniques variés dans un secteur exigeant et stimulant

- Formation Bac +3 minimum en paie, RH ou droit social
- Minimum 3 ans d'expérience en paie et administration du personnel
- Idéalement acquise en PME industrielle
- Solides connaissances en législation sociale
- À l'aise avec les logiciels de paie, SIRH et Excel

Tu fais preuve de :

Rigueur et sens de l'organisation
Capacité à gérer les priorités et les échéances mensuelles
Discrétion et respect strict de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens critique
Qualités relationnelles et capacité d'adaptation à différents interlocuteurs