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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Ingénieur Sre - Ops H/F SYD Digital Care

Niort - 79
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 4 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟

💼 Poste : Ingénieur SRE / OPS H/F
📍 Lieu : Niort (79)
🏠 Télétravail : 3 jours sur site minimum
📝 Contrat : CDI ou Portage

👉 Contexte client :

Tu rejoins un acteur majeur du secteur assurantiel, engagé dans la modernisation de son SI et le renforcement de ses pratiques OPS afin de soutenir la construction d'un SI B2B structuré et résilient.

Le besoin s'inscrit dans un renfort des tribus Contrats & Support en 2026, puis dans la tribu Contrats à partir de 2027.

En tant qu'Ingénieur SRE / OPS, tu interviens au coeur d'environnements critiques, aux côtés des architectes, équipes études et exploitation, avec un rôle clé dans l'industrialisation, le déploiement, l'observabilité et l'amélioration continue des plateformes.

Tu auras pour missions de :

Participer à l'élaboration des dossiers d'architecture avec les architectes et analyser les impacts SI.
Accompagner les équipes projets sur les déploiements et faire des feedback.
Planifier les changements majeurs et transverses, et assurer le suivi de ces changements.
Industrialiser les traitements en lien avec les équipes études.
Administrer les serveurs applicatifs (Tomcat, Apache HTTPD...) et maintenir les normes et environnements.
Faire évoluer les environnements, outils et composants applicatifs.
Gérer / fiabiliser les mises en production et évaluer les risques techniques associés.
Contribuer à la résolution des problèmes en lien avec l'exploitation.
Communiquer et partager les standards SI, bonnes pratiques et principes d'architecture.
Maintenir les outils de la fabrique logicielle et améliorer le plan de production.

🧰 Stack technique : Linux, Windows, VMware, Nutanix, Bash, Python, Ansible, Terraform, SQL, PostgreSQL, Tomcat, GitLab, Jenkins, Dynatrace, Nagios, Keycloak, AD/LDAP, NetApp, Fortigate

Le profil recherché

🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟

Expérience confirmée (4-7 ans) en environnement OPS/SRE sur des SI critiques.
Maîtrise des automatisations, de l'industrialisation et de l'intégration continue.
Solides compétences en scripting : Python, Shell, Ansible.
À l'aise avec les mises en production, l'observabilité et le diagnostic avancé.
Bonne connaissance des services d'infrastructure : DNS, DHCP, NTP...
Familiarité avec les bonnes pratiques DevOps et le fonctionnement agile.
Capacité d'analyse, autonomie, rigueur et très bon relationnel.
Esprit d'équipe, curiosité, fiabilité et sens du service.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! 🙂

🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. 🙂

🌟La vie chez SYD🌟

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

🌟Les petits plus 🌟