Les missions du poste

Tu aimes le contact humain, le rythme, les défis et les journées qui ne se ressemblent jamais ?
Si oui, cette opportunité est faite pour toi.

Alternativ'Emploi Caen recherche pour son agence d'emploi de Caen (14) un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) avec une vraie appétence commerciale afin de renforcer son équipe dans le cadre de son développement.

En tant que Chargé(e) de recrutement, tu seras garant(e) de la qualité du recrutement et de la satisfaction des clients comme des candidats, contribuant directement à la réussite et à la performance de l'agence.

Tes missions si tu les acceptes :

- Sourcer, appeler, rencontrer et sélectionner des candidats au quotidien.
- Détecter les talents et matcher rapidement les profils avec les besoins clients.
- Accueillir, conseiller et accompagner intérimaires et entreprises.
- Aller démarcher les entreprises prospects afin de proposer des candidats.
- Suivre les délégations, gérer les urgences et anticiper les besoins.
- Gérer l'administratif indispensable au recrutement (contrats, dossiers, visites médicales) mais ce n'est clairement pas le coeur du job.

Horaires : Temps plein - horaires de journée
Prise de poste : Dès que possible - Caen (14)

Le profil recherché

Le profil idéal

Bac +2 (RH, commerce, gestion... ).

Tu aimes parler, comprendre, convaincre, créer du lien.

Tu veux un job vivant, avec du rythme, du contact, et zéro monotonie.

Tu préfères l'action plutôt que les tâches administratives répétitives.

Tu es organisé(e), pro, réactif(ve), et tu aimes quand ça avance.

Expérience
Si tu connais déjà le monde de l'intérim, c'est clairement un avantage !

L'entreprise

Véritables promoteurs de compétences, Alternativ'Emploi accompagnent les candidats tout au long de leurs parcours professionnels (Intérim, CDD, CDI, CDI-FE) et les entreprises vers la solution RH la plus adaptée à leurs besoins !

Pourquoi nous choisir ?

-Parcours professionnel s'inscrivant sur le long-terme
-L'accès à un comité social d'entreprise
-Programme de parrainage
-Accès au fond d'action sociale du travail temporaire
-Couverture sociale complète
-Diversité des contrats de travail (Intérim, CDD-CDI)
-Proximité avec les agences