Courtier - Broker Nautique H/F

Occasion Marine

Nous recherchons 3 "Courtiers / Brokers Nautique" indépendants (H/F) pour prendre en charge un des secteurs ci-dessous :

Secteur 1 : Marseille (tous arrondissements)
Secteur 2 : Martigues / La côte bleue / Port de bouc / Fos sur mer
Secteur 3 : Port St louis du Rhône / Sainte marie de la Mer

Dans le cadre du lancement de notre nouvelle antenne, votre rôle consistera à prospecter le secteur prédéfini pour développer un portefeuille de bateaux d'occasion à proposer à la vente, puis à mettre en relation acheteurs et vendeurs pour accompagner et coordonner les parties jusqu'à la transaction, et enfin à en assurer le suivi.

Fiche de poste :

Développer une clientèle de particuliers et professionnels, acheteurs et vendeurs.
Superviser le cycle de vente (visite du bateau, estimation, rédaction des annonces, visites client, rédaction des contrats).
Assurer la coordination des parties (experts techniques, clients, administratifs).
Développer la relation client (après-vente, fidélisation).

Notre proposition :

Fort de votre statut d'indépendant, appuyez vous sur notre réseau pour développer une offre de bateaux d'occasion à destination des particuliers et des professionnels.
Nous fournissons une formation distancielle, des outils adaptés au démarrage et à la pérennisation de votre activité ainsi que l'accès à une base de données clients européenne forte de plus de 40000 contacts.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche de profils dynamiques et ambitieux pour consolider notre réseau de courtiers.
Plus qu'une expérience, c'est avant tout un tempérament que nous valorisons.
Réactivité, adaptabilité, sérieux et autonomie sont les qualités qui feront de vous un broker efficace et performant.
Pratique de l'anglais à un niveau correct indispensable. Toute autre langue maîtrisée est un atout.
Possibilités d'évolution à long terme.

Merci de postuler en fournissant un CV et une lettre de motivation.
La lettre de motivation peut-être remplacée par un mail de présentation/motivation au moment de votre candidature.
Tout texte de présentation/lettre de motivation, suspecté d'avoir été rédigé au moyen d'une IA entraînera l'élimination d'office de la candidature concernée.
Le CV comme le texte visent à nous donner des indications sur votre personnalité et vos orientations ; sur le fond, rien n'est éliminatoire et TOUTES les candidatures respectant le cadre seront analysées.

A noter

L'activité exige un statut d'indépendant quelque soit sa forme juridique.
Il s'écoule en moyenne 7 semaines avant la première vente, donc la première rentrée d'argent. Parfois 3 semaines suffisent, mais dans d'autres cas, ce délai à déjà atteint 13 semaines. Plus globalement, il faut attendre 6 à 7 mois pour atteindre un rythme de croisière stable en termes de rémunération. Il est donc indispensable que le candidat soit dans la capacité de pouvoir subvenir à ses besoins et à ceux de son activité (déplacements pour l'essentiel) dans les premiers temps.

Rémunération

La rémunération est composée à 100% d'un commissionnement variable (il n'y a pas de fixe).
Cette rémunération est évolutive et son calcul est soumis à la fois à des objectifs chiffrés et à l'ancienneté.
A titre d'exemple, la rémunération moyenne des agents dans notre filiale mère se situe autour de 2400€ nets mensuels (lissage annuel). Les deux meilleurs agents sont à plus de 5500€ nets mensuels.