Salaire fourni par le recruteur
Commercial Terrain - Distribution Jouets H/F
Soredim
- Saint-Paul - 974
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Rattaché(e) à la direction commerciale, vous êtes responsable du développement et du suivi d'un portefeuille de magasins sur votre secteur.
- Développer le chiffre d'affaires et la visibilité des gammes de jouets
- Assurer le suivi commercial régulier des magasins clients
- Mettre en place et suivre les implantations (rayons, mises en avant, Tête de gondole)
- Proposer et piloter les opérations commerciales et saisonnières
- Suivre les ventes, ruptures, stocks et besoins magasins
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des chefs de rayon et responsables de département
- Remonter les informations terrain (concurrence, tendances, opportunités)
Profil recherché
- Formation commerciale ou expérience équivalente
- Expérience souhaitée en vente terrain, idéalement en distribution / jouet / GMS
- Goût du terrain et de la relation client
o Accompagnement et formation à la prise de poste
o Horaires indicatifs : 8h00 - 16h30 (flexibilité liée au terrain)
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté - en vente terrain/distribution jouets
Compétences: Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Elaborer, adapter une proposition commerciale,Elaborer une stratégie commerciale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 10/02/2026 - Réf : 203WKSB
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