Responsable Ressources Humaines H/F Adecco

Votre mission

Adecco recherche un Chargé Ressources Humaines (H/F) pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la distribution de produits pharmaceutiques de base, située à Meung-sur-Loire (45130). Ce poste en intérim est à pourvoir dès le 9 février 2026, pour une durée d'un mois, avec des horaires de journée. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la gestion des ressources humaines au sein d'un distributeur pharmaceutique, en participant activement à la mise en oeuvre de stratégies RH efficaces.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la gestion des talents de l'entreprise. Vous serez responsable de la planification stratégique des ressources humaines, de l'analyse des données RH, et de l'application du droit du travail. Votre expertise en logiciels RH sera mise à profit pour optimiser les processus internes et assurer une gestion fluide des opérations. Vous serez également en charge de la gestion des talents, en veillant à leur développement et à leur satisfaction au sein de l'organisation.

Votre profil

.Nous recherchons un·e professionnel·le capable de faire preuve de leadership et de communication efficace, tout en étant empathique et adaptable. Vous devrez gérer le stress et résoudre les conflits avec aisance, tout en démontrant une capacité d'adaptation aux évolutions du secteur.
Compétences comportementales

- Leadership : Capacité à inspirer et à diriger une équipe vers l'atteinte des objectifs.
- Communication efficace : Essentielle pour transmettre des informations claires et motivantes.
- Empathie : Indispensable pour comprendre et répondre aux besoins des collaborateurs.
- Gestion du stress : Aptitude à maintenir la sérénité dans des situations de pression.
- Résolution de conflits : Compétence clé pour gérer les différends de manière constructive.
- Adaptabilité : Flexibilité pour s'ajuster aux changements rapides du secteur.

Compétences techniques
- Droit du travail : Connaissance approfondie pour garantir la conformité légale.
- Gestion des talents : Expertise dans le développement et la rétention des collaborateurs.
- Logiciels RH : Maîtrise des outils pour optimiser la gestion des ressources humaines.
- Analyse de données : Capacité à interpréter les données pour des décisions éclairées.
- Planification stratégique : Compétence pour anticiper et répondre aux besoins futurs de l'entreprise.

Le processus de recrutement comprend un entretien téléphonique suivi d'une rencontre physique, afin de vous permettre de démontrer vos compétences et votre motivation pour ce poste.
A propos de nous

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