Chargé de Gestion Développement des Compétences H/F AÉSIO mutuelle

Nous recrutons un Chargé de Gestion Développement des Compétences, dans le cadre d'un remplacement de congés maternité afin d'assurer la continuité opérationnelle du Plan de Développement des Compétences (PDC), en lien étroit avec l'École de formation et les managers.
Le poste nécessite une prise en main rapide et une autonomie opérationnelle sous environ 15 jours.

Vos principales missions :
Déploiement du Plan du développement des compétences : Organiser les sessions du PDC selon les priorités, la saisonnalité et les besoins métiers, en lien avec l'École de Formation.
Gestion administrative et logistique : Gérer inscriptions, convocations et logistique des formations, dans le respect des obligations administratives et du RGPD.
Suivi budgétaire et analyse : Assurer le suivi budgétaire du PDC et la fiabilité des données chiffrées, notamment via Excel.
Gestion des dossiers et objectifs :Traiter le volume attendu de demandes et sessions, en garantissant qualité et respect des délais.
Coordination et communication : Recueillir les besoins des managers, remonter les anomalies et contribuer à une dynamique d'équipe fluide et collaborative.

Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages attractifs tels que :
Organisation flexible : du lundi au vendredi sur une base de 39h par semaine avec 24 RTT.
Un package attractif : salaire fixe + primes sur objectifs, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement.
Qualité de vie au travail : carte restaurant (60% prise en charge), avantages CSE (billetterie, chèques vacances...).
Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + forfait mobilité durable (150€/an).
Protection complète : mutuelle et prévoyance d'entreprise.
Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.


Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.