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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technico Commercial Sédentaire - Contrôle d'Accès H/F Legallais

Caen - 14
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous disposez d'une solide maitrise de l'électrotechnique et des systèmes de contrôle d'accès? Alors rejoignez nous!

Sous la responsabilité du Manager commercial sédentaire, votre rôle est d'assurer une fonction de conseil technique sur l'offre contrôle d'accès, négocier les prix et délais pour chiffrer les produits hors stock et obtenir une commande.

Nous recherchons un commerçant qui aura plaisir à retrouver ses clients au téléphone. Vous serez son partenaire privilégié, qui l'accompagnera dans ses chantiers, son travail au quotidien et qui saura trouver le produit/la solution Legallais en contrôle d'accès pour répondre à son besoin.

Pour cela, vous serez intégré dans une équipe en open space et accompagné dans votre montée en compétences par un manager.

Enfin, vous apprendrez à bien connaître les produits et les offres commerciales Legallais pour mieux les vendre.

Le profil recherché

Vous avez idéalement une formation électrotechnique, une connaissance des produits de contrôle d'accès/des compétences en courants faibles.

Vous avez un sens client développé et vous possédez une expérience dans le commerce qui vous permettra d'être à l'aise dans vos échanges avec les clients.

Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes méthodique et structuré.

Vous faîtes preuve de structure et d'organisation dans l'accomplissement de vos tâches

Vous avez le sens aigu du client et la volonté de fidéliser

Vous maitrisez les outils bureautiques.

Conditions proposées

Rémunération fixe selon expérience entre 26 000 € et 32 000€ brut /an
Variable sur objectifs de 3300 brut / an
12 RTT/an.
Télétravail possible
Mutuelle d'entreprise 100 % prise en charge.
Titres restaurants.
Intéressement et participation aux résultats.
Retraite par capitalisation.
Tarifs préférentiels dans notre catalogue.

Le processus de recrutement
Votre candidature sera étudiée par Agathe, du service recrutement, qui vous contactera si votre profil correspond aux attentes. Vous rencontrerez ensuite votre futur manager lors d'un entretien. Une réponse vous sera apportée dans un délai de deux semaines après ce dernier échange.

Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
De notre côté, nous vous proposons
Un parcours d'intégration structuré dès votre premier jour : formation à notre offre produits, organisation, outils digitaux et immersion terrain.
Une entreprise solide : label Great Place to Work, 4,7/5 de satisfaction client, outils digitaux performants, livraison J+1 partout en France.
Un quotidien rythmé, au coeur de la relation client et de la performance commerciale.

Les avantages

Variable individuel et collectif (selon poste)
Intéressement et participation en fonction des résultats
Actionnariat salarié : 1 salarié sur 2 est actionnaire
Retraite par capitalisation
Télétravail possible
Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise
Carte ticket restaurant (prime panier pour la logistique)
Des chèques CESU
Politique sport et bien-être
Great Place to Work 2018-2021 et 2023
Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée
Plan de formation et de développement des compétences
Une fondation d’entreprise Legallais
Niveau « Exemplaire de labellisation PLATINUM » Ecovadis
Agenda 2030 pour la transition écologique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration