Chargé Ressources Humaines - Qvct H/F

Association des Familles

Nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines et Qualité de Vie et Conditions de Travail

Rejoignez l'Association Des Familles, une association dédiée à l'aide et au maintien à domicile depuis 1948 !
L'ADF propose plusieurs prestations à domicile, ou à partir du domicile, sur le bassin alésien et grand combien. Notre objectif est de permettre à la personne de rester chez elle grâce à une assistance au quotidien, aussi bien physique que morale.

Type de contrat : CDI à temps plein
Date de début : Dès que possible
Lieu de travail : Agence d'Alès et la Grand Combe
Télétravail: non
Rémunération : 2602.27 € brut / mois + possibilité de reprise de l'ancienneté.

Nos avantages :
-Prise en charge mutuelle à 58% par l'employeur.
-Compte Epargne Temps.
-Temps plein : plage libre (une demi-journée). A définir ensemble.
-Avantages divers du CSE (chèques cadeaux à Noël et anniversaire, adhésion au Club Employés pour bénéficier de produits et de services à prix remisés, réduction tickets cinéma, etc.).

Profil recherché :
-Diplôme de niveau Bac +3 minimum en ressources humaines.
-Expérience dans le secteur de l'aide à domicile fortement appréciée.
-Votre personnalité vous permet d'instaurer des relations de confiance avec les salariés.
-Vous faites preuve d'écoute et d'observation, de discrétion et vous êtes force de propositions.

Sous la responsabilité de la Direction, vous intervenez sur les domaines suivants :

1. Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents canaux (France Travail, jobboards, réseaux sociaux, etc.).
- Participation à la présélection des candidatures en collaboration avec les responsables de secteur.
- Conduite des entretiens de recrutement.
- Sélection des candidats en collaboration avec les responsables de secteur.

2. Intégration des collaborateurs
- Organisation du parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
- Présentation du contrat de travail, du fonctionnement de la structure et de l'organisation du travail aux nouveaux arrivants.
- Suivi des nouveaux arrivants dans leur prise de fonction.

3. Développement des compétences
- Planification et réalisation des entretiens professionnels.
- Identification des besoins en formation.
- Contribution au développement des compétences internes (plans de formation, actions de montée en compétences, etc.).

4. Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
- Participation active à la mise en oeuvre de la démarche QVCT.
- Élaboration, diffusion et analyse d'enquêtes internes (satisfaction, départs, rapports d'étonnement.).
- Proposition et suivi d'actions concrètes pour améliorer la QVCT.
- Organisation de rendez-vous de liaison pour préparer le retour à l'emploi des salariés.

5. Santé et sécurité au travail
- Gestion administrative des accidents du travail, analyse des causes et mise en place d'actions de prévention.
- Sensibilisation des salariés aux risques professionnels par des actions de prévention ciblées.

6. Administration du personnel et paie
- Rédaction et gestion des contrats de travail et des avenants.
- Gestion administrative des dossiers du personnel tout au long du parcours professionnel des salariés.
- Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie.
- Veille au respect de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de paie et de gestion du personnel.

7. Qualité et amélioration continue
- Contribution à la démarche qualité de la structure.
- Participation à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi des procédures RH.
- Contribution à la préparation et au suivi des évaluations, audits ou contrôles qualité.
- Participation à l'amélioration continue des pratiques RH en lien avec les exigences réglementaires et les orientations de la structure.