Responsable des Ressources Humaines Opérationnel·le H/F acSent Confluences

acSent Services est la Société mère animatrice d'un groupe d'entreprises régionales d'envergure nationale, ancrée dans les valeurs de proximité, d'initiative et d'exigence. Spécialisée dans la restauration et l'hôtellerie pour les établissements médico-sociaux (EHPAD, FAM, MAS, ESAT...), nous plaçons l'humaine au coeur de notre action.

Notre force ? Un modèle ancré dans la proximité, au plus près de nos clients et de nos équipes, pour une relation de confiance et une réactivité optimale.

Engagés pour une cuisine généreuse et responsable, nous privilégions le fait maison, des produits frais et de saison, et des prestations de services d'exception. Parce que le bien-être passe aussi par l'assiette !

Notre modèle se développe autour d'une grande proximité clients et équipes.

Nous défendons une cuisine de qualité, faite maison, avec des produits frais et de saison et une haute qualité de prestations de services.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines Opérationnel(le) pour notre entreprise Lyonnaise, acSent des Confluences, implantée sur le bassin Auvergne Rhône-Alpes, en forte croissance.

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous aurez la charge d'être le relais opérationnel entre les différents établissements. Vous interviendrez dans un environnement multisite d'une trentaine d'établissements auprès d'environ 130 collaborateurs, de la direction de la filiale et du siège social du groupe. Vous intervenez au côté du Président de l'entreprise en véritable partenaire RH.

Vous jouerez un rôle de conseil, d'appui technique et opérationnel auprès des Responsables de Territoire Opérationnel, Responsable d'Opérations en matière sociale par le contrôle de la bonne application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Vous serez le garant du déploiement des politiques du Groupe en matière de gestion administrative du personnel (contrat de travail, évolution de carrière, mutation, congés, AT, maladie...)

- Être le relais opérationnel entre les intervenants du périmètre de sa fonction et la DRH,
- Assurer une assistance technique et opérationnelle aux Responsables de Territoire Opérationnel, Responsable d'Opérations et à leurs collaborateurs et au Président de la Société,
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail,
- Participer à la déclinaison des orientations stratégiques de la Société en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines,
- Garantir le parfait déploiement des politiques du Groupe en matière de gestion administrative du personnel (contrat, évolution de carrière, mutation, congé, accident du travail, lien avec les organismes sociaux...) et la gestion de la paie,
- Participer, par des propositions, à l'évolution des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel dans le cadre des orientations définies par le Groupe.
- Garantir la mise en place des outils de pilotage permettant le suivi des indicateurs sociaux,
- Piloter la mise en place et le suivi des DUERP sur les établissements, sous la supervision de la DRH,
- Suivi de la formation professionnelle sur son périmètre d'intervention
- Programmation et suivi des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Contribuer au maintien du climat social dans l'entreprise
- Participer, par des propositions, à l'évolution des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel dans le cadre des orientations définies par le Groupe.

Votre périmètre d'intervention et vos fonctions nécessiteront des déplacements professionnels sur les sites de la société.