Commercial H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Commercial, vous assurez la prospection, la qualification de fichiers et la réalisation d'enquêtes de satisfaction en B to B. Vous contribuez au développement du portefeuille clients en proposant des solutions adaptées, tout en garantissant un suivi de qualité. Ce poste demande un bon relationnel, une aisance au téléphone et des capacités d'argumentation renforcées.

- CACES 3 impératif
- Profil ayant des bases en électricité et/ou Génie climatique
- Missions au-delà de la logistique (vente, conseil, client)

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Prospection téléphonique active
- Qualification de fichiers clients
- Enquêtes de satisfaction client
- Rédaction et finalisation des commandes
- Suivi des dossiers clients et relances
- Coordination des livraisons et installations

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES 3 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.