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Business Developer Energy H/F EPSA
- Paris 10e - 75
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Au sein de notre Business Line Energy, OMNEGY by EPSA est une société de conseil en achat d'énergie et économie d'énergie accompagnant les entreprises dans leur transition énergétique. Nous disposons de partenariats avec les principaux fournisseurs d'énergie, de valorisation des CEE et d'intermédiaires en produits environnementaux (Garanties d'Origines, Compensation Carbone...).
OMNEGY by EPSA est en mesure d'accompagner à 360° ses clients B-to-B sur tous les aspects liés à l'achat d'énergie : négociation des contrats d'électricité et de gaz naturel, suivi des marchés de l'énergie et gestion des prises de position, optimisation des factures, acheminement et des taxes associées. Tout en les accompagnant sur leur décarbonation à travers audit énergétique et Bilan Carbone, financement de travaux d'économie d'énergie, énergie verte voire compensation carbone.
Dans le cadre de la croissance de notre Direction commerciale, nous recherchons aujourd'hui un Business Developer H/F afin de contribuer à l'effort de vente d'OMNEGY by EPSA en participant à l'initialisation du processus commercial.
Vous serez en charge de générer, développer et maintenir des échanges avec des prospects et identifier leur qualité dans le but de les transférer aux ingénieurs d'affaires ou potentiellement les amener directement à une conclusion commerciale.
Vous jouez un rôle central dans le développement de l'activité.
Plus précisément, vos missions principales seront de:
- Développer le portefeuille clients en contactant par téléphone les interlocuteurs décideurs en matière d'achat d'énergie et en identifiant et prospectant de nouveaux potentiels clients par tous les moyens que vous jugerez pertinents : téléphone, LinkedIn, réseautage, salons, etc.
- Convertir des leads en vue d'obtenir des rendez-vous clients
- Qualifier les informations manquantes clefs des leads qui vous sont transférés
- Contribuer à la mise en qualité de la base de données commerciale (Salesforce) d'OMNEGY by EPSA
- Co- construire, si nécessaire, au sein des équipes dédiées, une solution adaptée à votre prospect
- Remonter régulièrement et de manière structurée les retours terrains pour participer à consolider ou faire évoluer notre offre
Le profil recherché
Plus qu'une formation, nous recherchons avant tout une personnalité dotée d'un fort tempérament commercial avec une première expérience réussie en prospection téléphonique BtB.
Vous justifiez des qualités suivantes:
- Autonomie et gestion des priorités
- Curiosité concernant les marchés de l'énergie
- Rigueur et sens du détail
- Sens de l'écoute, aisance relationnelle
- Excellentes compétences en communication et en persuasion
- Résilience et capacité à gérer le rejet
- Esprit collaboratif et orientation clients en privilégiant les intérêts d'OMNEGY
Votre esprit de conquête et votre envie de réussir vous permettront d'évoluer rapidement au sein d'une structure jeune et dynamique !
Infos complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer EPSA c'est aussi :
- S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA
- Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire
- Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
La diversité et l'inclusion est au coeur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-sélection des candidatures
-
Entretien téléphonique ou visio
-
Entretiens avec les managers
-
Éventuels tests ou mises en situation
-
Proposition et onboarding
-
EPSA en images
Publiée le 06/02/2026 - Réf : REF595P
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