Détail du poste
Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Commercial/ Business developer/secteur BTP HF.
Vos missions:
1. Développement commercial et suivi du portefeuille
Gérer et développer un portefeuille clients existant et prospecter de nouveaux partenaires (3 nouveaux clients/mois)
Vendre des solutions globales et transformer les opportunités en commandes
Atteindre les objectifs de Chiffre d'Affaires et de marge (ex. 2M€/an à 30% de marge brute)
Animer son fonds de commerce avec un rythme de RDV régulier (ex. 10 rdv/semaine)
S'intégrer dans la stratégie omnicanal de l'entreprise
2. Gestion de projets et relation client
Suivre chaque projet jusqu'à sa réalisation, en coordination avec les acteurs de la chaîne de valeur
Conseiller, convaincre et fidéliser les clients et prescripteurs
Assurer la promotion des solutions de l'entreprise
Utiliser et alimenter les outils CRM et digitaux (MyGriesser, CCS, Lead Génération, Griesser Academy)
Rédiger les comptes rendus et déléguer devis/commandes aux ventes internes
3. Déplacements et périmètre
Poste en home-office
Déplacements réguliers dans les départements 44, 49, 16, 17, 79, 85, 86
Peu de découchages à prévoir
Bienvenue chez Synodevina
Nous proposons des solutions sur mesure en gestion des talents, développement professionnel et optimisation du potentiel humain.
Notre expertise s'étend également au coaching professionnel, avec une spécialisation dans l'accompagnement des personnes neuroatypiques.
Notre mission : favoriser l'épanouissement, la performance et l'inclusion durable au sein des équipes.
Infos complémentaires
Télétravail
Mutuelle d'entreprise
Tickets restaurant
Autres
Salaire fixe selon profil sur 12,5 mois. - junior 30K€ - middle : 40K€-45K€ - senior : la rémunération sera à définir en conséquence
Variable déplafonné : CA, entrée de commande, utilisation du digital : objectif 1,5M€ de CA/an = 10K€ en moyenne (20% du fixe environ) sur atteinte d'objectifs.
La première année : la prime est garantie les six 1er mois pour un montant total minimum de 3 000K€ (défini selon le secteur). A compter du 7ème mois, le technico commercial bénéficie du variable correspondant au secteur.
Statut: employé ou cadre selon l'expérience
Si Cadre : au forfait avec RTT Tickets restaurant Télétravail : 100% home office CSE Ressource matérielle mise à disposition : Véhicule de fonction 5 places (2008 Peugeot aujourd'hui (catégorie similaire dans le futur)) ; carte totale ; badge autoroute ; téléphone portable ; laptop ; Carte TR
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Prise de contact téléphonique afin identifier les besoins communs
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Entretien visio
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Entretien visio client
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Publiée le 08/04/2026 - Réf : 3798043/27481923 CBDROSB/44L
