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Data Owner 3Dx H/F Assystem

Lyon - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

- Prendre en main le data model 3DX et l'outil FIDES.
- Collaborer avec les Data Owners des autres métiers et entités pour proposer et valider des ajouts ou modifications du data model.
- Mettre en place et formaliser des processus métiers pour le remplissage et la mise à jour des données.
- Animer et accompagner les équipes métiers dans le remplissage et la qualité des données, en appui de l'architecte.
- Faire évoluer le modèle de données en fonction des besoins métiers, en garantissant la cohérence et la pertinence des informations.
- Participer à la gouvernance des données, assurer le suivi des indicateurs de qualité et veiller au respect des standards et bonnes pratiques.

Le profil recherché

- Vous justifiez d'une expérience significative (3 à 10 ans) dans la gestion ou l'analyse de données, idéalement dans un contexte industriel ou d'ingénierie.
- Vous connaissez ou êtes capable de vous approprier rapidement les modèles de données 3DX et les outils de gestion de données.
- Expérience dans la coordination avec des équipes métiers et la compréhension de processus métiers complexes (idéalement métiers électriques ou ingénierie).
- Rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
- Capacité à formaliser des processus, documenter les données et assurer le suivi de leur qualité.
- Une sensibilité aux enjeux de gouvernance et de qualité des données est indispensable.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration