Les missions du poste
Votre future équipe : Dans le cadre du développement de nos activités, vous intervenez en tant que Contract Manager H/F pour nos clients spécialisés dans le domaine de la défense.
Vos missions : Vous êtes en charge des activités contractuelles liées aux projets industriels. A ce titre, vos missions au quotidien consiste à :
Veiller au Suivi et respect des exigences contractuelles et établir la stratégie de claim et de négociation.
Analyser les écarts, les retards et les inefficacités, en identifiant les liens causaux.
Assurer le suivi et le respect des obligations contractuelles de l'Entreprise et du Cocontractant.
Participer au pilotage financier du contrat, incluant le reporting, et contrôler les sujets contractuels à enjeux identifiés.
Actualiser et piloter les outils et indicateurs en continu.
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
- Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Un socle social avantageux : 1 à 2 jours de télétravail, primes vacances, prime de participation ...
- Un institut de formation dédié au project management : nous rejoindre c'est donc vous former et progresser tout au long de votre carrière.
- Des opportunités de carrières infinies : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne
#LI-Hybrid
Le profil recherché
- Diplômé(e) d'un Bac +5 ou issu d'une école d'ingénieur, vous justifiez de 5 à 10ans d'expérience dans le domaine de la gestion de contrats, sur des projets industriels.
- Vos connaissances en contrats FIDIC ne sont plus à démontrer et vous maitrisez les mécanismes contractuels basiques (Marchés Publics, Marchés Privés, CPA/CGA, ...)
- Vous êtes analytique, agile, rigoureux(se), proactif(ve), orienté(e) client et passionné(e) par le monde du projet
- Vous comprenez l'exigence liée à la posture « Consulting / Conseil »
- Vous êtes éligible à une habilitation de sécurité (Confidentiel Défense ou Secret Défense) pour intervenir sur des projets sensibles.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
-
Entretien avec le futur N+1
-
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
-
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
-
Onboarding puis suivi de la période d’intégration
-
Assystem en images
Publiée le 08/04/2026 - Réf : HLO-REF5829J
