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Cette estimation de salaire pour le poste de Moniteur Outils Point de Vente H/F à Vendargues est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heureSalaire brut estimé
22 500 € / an 1 875 € / mois 12,36 € / heureSalaire brut max
22 800 € / an 1 900 € / mois 12,53 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Moniteur Outils Point de Vente H/F Coopérative U
- Vendargues - 34
- CDI
- Bac +2
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Vous voulez rejoindre une enseigne où l'adaptabilité et la liberté d'entreprendre se vivent au quotidien, pour être à la hauteur des évolutions du marché ? Vous souhaitez travailler avec des patrons de magasins responsables, qui revendiquent un « commerce autrement », basé sur la proximité locale et la qualité des relations humaines ?
Alors devenez Moniteur.rice Outils Points de Ventes (H/F) au sein du Domaine Ventes et du Pôle Animation des Ventes de notre site de Vendargues. Sous la responsabilité de l'Animateur Outils Points de Vente, vous conseillez et accompagnez les points de vente dans l'appropriation des outils informatiques proposés par l'entreprise.
Fier de vos missions
Vous avez un rôle de conseil auprès de nos Associés, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise définie pour l'activité sur l'organisation, les bonnes pratiques d'utilisation des outils, et les formations adaptées.
Vous formez les collaborateurs en magasin et au sein de la centrale sur les outils et l'organisation dans le respect de la certification Qualiopi et vous assurez les actions relatives aux outils informatiques en point de vente :
-
analyser le niveau de maîtrise des outils,
-
paramétrer les logiciels et intégrer les données ou bases de données,
-
veiller au respect de la législation,
-
assister le point de vente lors des projets magasins,
-
coordonner les actions avec les différents intervenants internes et externes.
Vous êtes expert sur votre périmètre d'intervention. Vous êtes en capacité d'exploiter les indicateurs chiffrés de votre activité. Vous assurez un suivi post-intervention des projets magasins. Vous dégagez des résultats significatifs dans le cadre de vos interventions et vous maitrisez les outils et méthodes liés à l'exploitation d'un point de vente.
Vous êtes également en charge de la promotion en point de vente des orientations et décisions prises dans le cadre de la politique de l'activité (outils, organisation...) et vous participez à la création et au déploiement des modules de formation et des outils d'exploitation des points de ventes.
Ce poste implique des déplacements fréquents (mise à disposition d'un véhicule de fonction).
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience confirmée en magasin, dont vous connaissez le fonctionnement.
Une expérience dans le domaine de la formation sera appréciée. La maîtrise des outils bureautiques ainsi que la connaissance de l'environnement de la Grande Distribution sont indispensables.
Une expérience de déploiement informatique sur site est un plus. Autonome et doté.e d'un bon relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie et votre organisation. Votre sens du résultat, votre capacité d'analyse et de synthèse ainsi que votre ouverture d'esprit sont les atouts qui vous permettront de réussir pleinement à ce poste.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U, nous sommes fiers d'agir pour l'inclusion.
Les avantages
- Mutuelle : 70 % pris en charge (conjoint et enfants inclus)
- Carte restaurant : 60 % pris en charge
- Pouvoir d’achat en magasin U
- PEE (Plan Épargne Entreprise) avec abondement
- Retraite complémentaire prise en charge
- Transport : 50 % remboursé
- Mobilité douce : aide de 500 € pour un vélo électrique
- Prime annuelle
- Intéressement
- Prime sur objectif (collective et individuelle)
- Prime d’ancienneté (dès 3 ans)
- Mobilité interne : 25,65 % des postes pourvus en interne en 2024
- Autoformation en ligne (partageable avec 3 proches)
- Télétravail : 2 jours/semaine
- RTT : minimum 14 jours/an
- Absences : enfant malade, adoption, PMA
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Faisons connaissance lors d'un premier entretien RH
-
Rencontrez votre futur manager pour approfondir le contenu du poste
-
Après validation, nous vous ferons une proposition pour rejoindre nos équipes !
-
Coopérative U en images
Publiée le 05/02/2026 - Réf : LLMQP121
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Moniteur Outils Point de Vente H/F
- Vendargues - 34
- CDI
Pour les postes éligibles :
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