Human Resources Business Partner Senior H/F

Carrier

Votre mission

Dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution, vous intervenez sur un périmètre stratégique d'environ 500 collaborateurs (R&D et Opérations), complété par une soixantaine d'intérimaires, avec l'appui d'un alternant RH.

Véritable partenaire du management, vous jouez un rôle clé dans la performance humaine du site, la qualité du dialogue social et l'accompagnement des transformations organisationnelles.

Vos responsabilités

Partenariat RH & stratégie business

- Définir et déployer la politique RH locale en cohérence avec la stratégie du Groupe et les enjeux business du site
- Traduire les besoins opérationnels en stratégies de gestion des ressources humaines adaptées (organisation, compétences, effectifs)
- Piloter la masse salariale et les moyens humains dans le respect des objectifs budgétaires
- Accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations dans une logique d'agilité et d'efficience

Accompagnement des managers

- Conseiller les managers au quotidien sur l'ensemble des problématiques RH (organisation, performance, disciplinaire, enquêtes, etc.)
- Aider les managers à intégrer la dimension humaine dans leurs décisions stratégiques
- Accompagner le développement des équipes, l'identification des besoins en formation et le suivi des plans de développement
- Contribuer activement aux processus de gestion des talents, people reviews et plans de succession

Relations sociales & climat social

- Définir et piloter la stratégie sociale du site dans le respect du cadre légal
- Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE, partenaires sociaux)
- Mener les négociations sociales en autonomie
- Être garant(e) de la qualité du climat social et contribuer aux actions d'engagement, de QVT et de diversité & inclusion

Pilotage RH opérationnel

- Coordonner les opérations RH du site en lien avec les centres de services partagés (recrutement, formation, administration du personnel...)
- Piloter et optimiser le recours à l'intérim
- Garantir la fiabilité des données RH et le respect des processus Groupe

Expérience & compétences

- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5)
- Expérience significative (8 ans minimum) en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement en environnement industriel
- Expérience confirmée en relations sociales, incluant l'animation de CSE et la conduite de négociations collectives
- Solide compréhension des enjeux opérationnels et business d'un site de production
- Capacité à travailler en autonomie dans un environnement exigeant et exposé

Savoir-être

- Posture de partenaire business, à la fois ferme et à l'écoute
- Excellentes qualités relationnelles et sens politique
- Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité
- Capacité à gérer les situations sociales sensibles
- Communication claire, structurée et impactante

Langues

- Anglais professionnel requis (niveau B2 minimum) pour évoluer dans un environnement international

Construisez votre carrière avec confiance

En intégrant Carrier, vous rejoignez le leader mondial de la fourniture de solutions saines, sures, durables et intelligente à destination des acteurs du bâtiment et de la chaine du froid. Nous créons des solutions qui importent pour notre planète - et nos employés sont au coeur de notre vision. Nous sommes une société d'innovateurs, unis par notre vision, nos valeurs et notre culture : le « Carrier Way ».

En tant qu'employeur de choix, nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l'engagement, à favoriser le travail d'équipe et à utiliser l'innovation au service de nos clients. En bref, les atouts de Carrier sont l'expertise, la créativité et la passion de nos employés et nous avons hâte que vous rejoigniez notre équipe.