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Manager Sup Qsse 255137 H/F ArcelorMittal France
- Florange - 57
- CDI
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
Détail du poste
(Poste côté F11)
FINALITE
Décliner les procédures cadre, piloter le plan de progrès du département et sa déclinaison opérationnelle pour maintenir la conformité dans ses spécialités et éviter les accidents ou incidents
ACTIVITES SIGNIFICATIVES
Dans ses spécialités, auditer la qualité, la pertinence et l'actualisation des analyses de risques et alerter les secteurs concernés et le chef de département en cas d'écarts Dans le cadre de la gestion des modifications et des projets d'investissement, est sollicité par les pilotes pour évaluer l'impact en termes de risque dans ses spécialités notamment pour les aspects réglementaires
Piloter et contrôler la déclinaison des procédures cadre, évaluer les écarts pour se mettre en conformité et proposer des actions correctives ou d'amélioration. Piloter et participer à la rédaction des instructions / standards pour son département.
Piloter le déploiement des outils méthodologiques, valider les standards et auditer leur application sur le département dans ses spécialités
Apporter son soutien méthodologique et s'assurer du respect des processus dans le traitement des accidents et/ou incidents dans ses spécialités
Réaliser des audits terrain pour vérifier la conformité des pratiques et poser le niveau d'exigence attendu Planifier et animer la réalisation des tests de situation d'urgence et des audits dans ses spécialités Identifier les besoins en formation et piloter l'élaboration des supports de formation, la planification et l'évaluation des formations dans ses spécialités pour les salariés du site ou du département
Piloter la mise à jour des tableaux de bord du département dans ses spécialités et contrôler que les systèmes d'information (bases de donnée, système de gestion documentaire, etc.) sont à jour sur le département dans ses spécialités
Analyser les KPI & les REX, proposer des actions d'amélioration et en piloter certaines sur sollicitation du manager support leader ou du chef de département Dans ses spécialités, piloter la communication interne au département/site et assurer la communication vers l'équipe Q3SEé centrale avec validation du Chef de Département.
Préparer et animer certains évènements dans sa spécialité. Dans ses spécialités et sur le département, participer à la construction du plan de progrès (revue de direction, PAD...) et piloter la déclinaison des actions de progrès en intégrant les orientations de la société et du département
Piloter des projets d'amélioration et/ou de conformité dans son département avec supervision du chef de département, depuis la phase de conception jusqu'à la définition des standards
Piloter la préparation et l'animation des comités du département dans ses spécialités Suivre des contrats de prestation dans ses spécialités
Dans ses spécialités, animer les interfaces avec les parties prenantes internes / externes, piloter la préparation de ces interfaces et préparer les réponses demandées qu'il soumet au chef de département en lien avec l'équipe Q3SEé centrale au besoin.
RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES/EXTERNES
Avec l'équipe Q3SEé centrale pour contribuer à la gouvernance transversale et participer à des groupes de travail transversaux
Avec les prestataires externes, pour le suivi des contrats de son périmètre d'activité
Avec les salariés du département, pour veiller au bon déploiement des méthodes & outils et pour dispenser des formations Avec d'autres départements, pour la conduite des projets confiés et la réalisation de benchmark Avec les Parties Intéressées externes, pour la gestion des interfaces
RESPONSABILITES EXERCEES ET LATITUDE D'ACTION
Construire le plan de progrès dans ses spécialités Maintenir la conformité réglementaire et normative dans ses spécialités Décliner les procédures cadres de ses spécialités sur le département
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES
Connaissances règlementaires, normatives et techniques dans sa spécialité
Les avantages
- Indemnités kilométriques
- Primes d'intéressement et de participation
- Budget CSE d'entreprise (Comité Social et Economique)
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant
- Mobilité interne et perspectives de carrière possible tous les 3 ans
- Télétravail jusqu'à 1 jour selon le poste de travail
- Respect équilibre vie pro et vie perso
- Accompagnement de la mobilité géographique de tous nouveaux salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez à l'une de nos offres et recevez un email de confirmation.
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Après prise de contact, vous échangez lors d'un entretien avec un recruteur.
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Selon le poste, vous réalisez un ou plusieurs entretiens avec les équipes opérationnelles.
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Selon le poste, vous visitez l'environnement de travail et/ou réalisez des tests.
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Une proposition d'embauche vous est faite pour rejoindre nos équipes.
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Chaque candidature sur une offre reçoit une réponse de notre part.
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Publiée le 04/02/2026 - Réf : 34417
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