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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Metro France Recrute Directeur Régional des Ventes H/F METRO France

Nanterre - 92
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

En tant que Directeur régional des ventes vous veillez à l'atteinte du budget CA et Marge du périmètre de la Force de Vente régionale itinérante avec un management direct et en Halles avec un management transverse en garantissant l'homogénéité des méthodes commerciales. Vos missions sont :

Déploiement de la politique commerciale

- Mettre en oeuvre la politique commerciale au sein de votre région en collaboration avec les Directeurs de Halles et de votre équipe, les Leaders Pôle Commerce
- Traduire les orientations stratégiques, nouveaux concepts et services en modèles opérationnels à destination de votre équipe commerciale.
- Assurer le lien entre la Direction Nationale des Ventes, les services centraux et les équipes terrain.

Animation de l'activité commerciale régionale

- Garantir le respect des budgets et des objectifs de la Force de Vente régionale.
- Analyser les résultats commerciaux, identifier les actions correctives et assurer un reporting régulier auprès du Directeur National des Ventes et du Directeur de Région.
- Mettre en place des plans d'actions concrets et détaillés visant à améliorer les performances.
- Veiller à l'homogénéité des pratiques commerciales et à la bonne utilisation des outils de pilotage définis nationalement.

Pilotage national de dossiers métiers et transverses

- Coconstruire avec les équipes marketing la stratégie commerciale
- Intervenir comme expert métier au niveau national afin de dupliquer les outils, assurer leur appropriation et diffuser les bonnes pratiques.

Management d'équipe

- Fédérer, responsabiliser et mobiliser les équipes autour d'objectifs communs et d'une vision partagée.
- Animer les rituels managériaux individuels et collectifs
- Mettre en oeuvre, en lien avec les équipes RH, les politiques et processus internes : Montée en compétence, santé et sécurité au travail, recrutement, intégration, évaluation, formation
- Superviser la gestion des commissionnements et des augmentations salariales de la Force de Vente itinérante
- Développer les compétences, accompagner la montée en performance et favoriser les dynamiques de coopération.
- Encourager la transversalité au sein de l'ensemble des équipes commerciales.

Vous allez vivre chez NOUS :

- L'opportunité de réinventer la restauration de demain.
- L'engagement d'un groupe Leader.
- Une ambiance motivante et challengeante dans un esprit de bienveillance.
- La passion du produit et la proximité avec nos clients, nos partenaires locaux et nos autres points de vente.

Le profil recherché

Qualifications

Nous allons aimer chez vous :

- Vous êtes doté d'une expérience commerciale probante d'au moins 5 années sur un poste similaire idéalement dans le domaine de la distribution (RHF) et/ou CHR.
- Véritable meneur d'équipe, vous savez fédérer, assurer le développement de vos collaborateurs et atteindre les objectifs et résultats.
- Force de proposition, vous êtes dynamique et vous êtes animé par l'ambition de développer les prises de part de marché sur votre secteur.
- Vous développez les réseaux et identifiez les bonnes pratiques, et vous êtes reconnu comme leader. Impliqué et ambitieux, vous savez prendre de la hauteur et développer une vision globale de votre activité.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous CHOISIR :

- Statut Cadre
- Vos dimanches seront libres
- Un plan d'intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien et des possibilités d'évolution internes
- Un package salarial avantageux : rémunération fixe sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
- Voiture de fonction (5 places)
- Vous déjeunez chez vos clients (Avec prise en charge forfaitaire des repas sur justificatif)
- Tablette et smartphone
- 15% à 18% de remise sur vos achats dans nos Halles METRO
- Congés spéciaux (RTT, ancienneté, paternité, menstruel, ...)

METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance.

Certifié depuis + de 10 ans consécutifs, METRO est fier d'être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employer Institute.

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

Les avantages

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes