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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Lead Développeur Fullstack .Net Core H/F Coexya

Saint-Didier-au-Mont-d'Or - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 7 ans

Lire dans l'app

Détail du poste

CONTEXTE

Pour accompagner la croissance de notre pôle santé, nous recherchons un lead développeur fullstack F/H.
Coexya est depuis plus de 15 ans un intégrateur spécialisé dans le domaine de la santé.
Notre centre de compétences, basé à Lyon, est spécialisé dans les domaines : web & mobile, interopérabilité, web sémantique, télémédecine et coordination de soins.

À titre d'exemples, nous développons :

- le système d'information régional permettant l'échange de documents médicaux entre professionnels de santé en Auvergne-Rhône-Alpes,
- des plateformes facilitant la prise en charge coordonnée des patients en régions Auvergne-Rhône-Alpes, Île-de-France, Grand Est, Occitanie et PACA.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

Intégré à nos équipes projets, vous interviendrez en tant que référent technique sur des projets à forts enjeux métier, en lien étroit avec le chef de projet, le directeur technique et les architectes.

À ce titre, vous :

- Participez à la conception technique des solutions et aux choix technologiques,
- Contribuez activement au développement back-end et front-end, notamment sur des fonctionnalités complexes,
- Intervenez sur l'ensemble du cycle projet : analyse, développement, tests, mise en production,
- Contribuez aux phases d'estimation, de planification et à l'amélioration continue des pratiques et de l'environnement technique,
- Garantissez la qualité du code (bonnes pratiques, performance, sécurité, tests),
- Accompagnez les développeurs dans leur montée en compétences et apportez un support technique au quotidien,

Le profil recherché

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

Techniquement ?
- Vous avez minimum 5 ans d'expérience en développement .NET Core avec un framework front Angular et/ou Vue.js / TypeScript
- Vous avez déjà accompagné une équipe de développeurs dans sa montée en compétences,
- Vous savez mettre en place des bonnes pratiques qui permettent de garantir la qualité et la sécurité d'un projet,
- Vous maîtrisez les bases de données SQL et NoSQL

Idéalement ?
- Vous avez une expérience dans le domaine de la santé ou sur des projets à forte contrainte réglementaire,
- Vous connaissez les méthodes agiles,

Et humainement ?
- Vous avez de l'esprit d'équipe et le goût du collectif,
- Vous savez prendre du recul et être pédagogue,
- Vous êtes autonome, avec un bon sens de la communication

Infos complémentaires

L'ADN DE COEXYA BY TALAN

- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025)
- Télétravail hybride et horaires flexibles
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal, salle de sport, potager, foodtrucks, événements internes
- Programme de mobilité douce (vélos, voitures électriques, forfait mobilité)
- 30 % des collaborateurs actionnaires, favorisant l'engagement collectif

PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste
- Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition