Responsable des Ressources Humaines H/F Ramsay Santé

CONTEXTE

Rejoindre Ramsay Santé, c'est intégrer le leader européen de l'offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens.
Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain.

Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment.

L'Hôpital Privé Jean Mermoz, établissement MCO de référence sur le territoire lyonnais, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines, dans un contexte d'enjeux forts de structuration des pratiques RH, d'attractivité et de fidélisation.

MISSION

Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines de l'établissement, vous intervenez comme véritable adjoint.e RH, à l'interface entre la stratégie RH et les réalités opérationnelles du terrain.

Vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe RH composée de deux chargé.e.s RH, une chargée de mission dédiée au recrutement des soignants, et vous vous appuyez sur les expertises du Groupe.

Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :

Structuration et sécurisation des pratiques RH
Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, gestion du personnel, discipline, parcours collaborateurs).
Être garant.e du cadre juridique et des bonnes pratiques RH au quotidien.
Participer à la préparation et au suivi des inspections du travail, en appui du DRH.

Accompagnement des managers et proximité terrain
Accompagner les cadres et responsables de service dans leurs pratiques RH.
Faire évoluer les pratiques managériales, notamment sur la fidélisation, l'organisation du travail et le respect du cadre juridique.

Relations sociales et gestion des situations individuelles
Participer au dialogue social et représenter la fonction RH en CSE en l'absence du DRH.
Gérer les situations individuelles complexes et les procédures disciplinaires.
Apporter des réponses juridiques opérationnelles aux sollicitations quotidiennes.

Recrutement, attractivité, intégration et QVCT
Piloter et structurer la politique de recrutement de l'établissement, en lien avec les managers, dans une logique de réactivité.
S'appuyer sur la chargée de mission dédiée au recrutement des soignants.
Déployer des parcours d'intégration favorisant l'engagement et la fidélisation.
Contribuer aux actions d'attractivité, aux événements RH et aux démarches QVCT.

Interface stratégique / opérationnelle
Être un point d'appui pour le DRH dans l'articulation entre stratégie et terrain.
Contribuer à l'adaptation des effectifs à l'activité et au suivi de la masse salariale.
Participer aux réflexions sur l'évolution de l'organisation RH de l'établissement.

Profil

Issu.e d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Bac +5), vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste de RRH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel exigeant et fortement réglementé.
Vous appréciez les rôles de chef d'orchestre RH, avec une forte présence terrain et une capacité à coordonner des interlocuteurs multiples.

Vous êtes reconnu.e pour :
Votre solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales,
Votre capacité à structurer, sécuriser et faire évoluer les pratiques RH,
Votre aisance relationnelle et votre crédibilité auprès des managers,
Votre goût pour le terrain et l'accompagnement des équipes.

La connaissance du secteur de la santé est un plus, sans être indispensable.

Vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez donner du sens à votre action RH au quotidien ? N'hésitez pas à postuler.