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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable d'Affaires Paca Indust H/F à Mouans-Sartoux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heure

Salaire brut max

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Responsable d'Affaires Paca Indust H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Mouans-Sartoux - 06
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recrutons Responsable d'affaires INDUSTRIE - CDI
Localisation : Mouans-Sartoux (06) Activités : Industrie : performance et fiabilité pour vos process.Ville & Transport : mobilité et équipements urbains intelligents.Rattachement hiérarchique : Chef d'entreprise SATELEC PACAMobilité : Déplacements à prévoir région PACA (Mouans-Sartoux, Nice, Cannes, ...)Disponibilité : Prise de poste dès que possible (ASAP)Votre rôle
Il définit et veille à la mise en oeuvre des opérations de son portefeuille d'affaires, dans l'atteinte des objectifs fixés : CA Marge - Délais Qualité, Prévention/Sécurité Satisfaction clients Management d'équipe. Il porte le développement de son activité avec efficience et proactivité.
Vos missions
Réalisation des Affaires : Le Responsable d'affaires a la charge de :De l'organisation, de la planification, du suivi, du contrôle, de la fixation des objectifs des équipes de réalisation, de la logistique et des moyens (humains et matériels) nécessaires à l'exécution de ses contrats.De l'approbation de l'ensemble des documents d'exécution et courriers clientsDes consultations et achats de matériel (dans le cadre de son habilitation)Mise en place des contrats de sous-traitance dans les règles de la société. Gestion (conformément à la charte de gestion)Etablissement des situations et facturation, optimisation des délais de paiements clientsVérification et approbation des factures fournisseursBilan financier et prévisionnel de ses affaires suivant les procédures en placeBilan annuel suivant les procédures en place
Gestion du Personnel :Respecter et faire respecter les règles du droit du travail, du règlement intérieur, de la sécuritéOrganiser la charge de son équipe et participer aux recrutementsEvaluer la performance et les compétences de son personnelRéaliser des réunions d'information et Rdv chantier réguliers

Le profil recherché

Profil recherché
Vous recherchez un poste opérationnel, polyvalent et stimulant ?
Autonome, curieux(se) et organisé(e), vous gérez vos priorités avec efficience en lien avec la mise en oeuvre des opérations de votre portefeuille d'affaires
Formation Ingénieur (ou équivalent), avec expérience significative (5 à 10 ans en gestion d'affaires).
Reconnu(e) pour votre compétence en management, en gestion et une expertise terrain, dans un environnement technique, vous vous démarquez par votre sens du service et votre énergie à accompagner les équipes.
Une première expérience en environnement travaux publics ou industriel constitue un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?
Des projets techniques et variés dans des environnements industriels exigeants
Montée en compétences et accompagnement opérationnel
Entreprise à taille humaine avec les moyens d'un grand groupe
CDI + rémunération attractive selon profil + avantages groupe

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.