Les missions du poste

Les magasins Intermarché de Pont-à-Marcq et Cysoing, acteurs de proximité engagés dans la qualité, la sécurité et la satisfaction client, recherchent leur futur(e) Responsable QHSE afin d'accompagner durablement la performance et la conformité de leurs sites.

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes garant(e) de la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement sur les deux magasins.

À ce titre, vos missions sont notamment :

- Déployer et faire vivre la démarche QHSE sur les deux sites
- Garantir la conformité réglementaire (hygiène alimentaire, sécurité, environnement, ICPE le cas échéant)
- Préparer, accompagner et suivre les audits internes et externes (Intermarché, services officiels, organismes certificateurs)
- Mettre à jour et suivre le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS)
- Assurer le suivi des non-conformités et plans d'actions
- Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques QHSE
- Suivre les indicateurs qualité et sécurité
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des autorités et partenaires externes
- Participer à l'amélioration continue des process magasins

Le profil recherché

- Formation supérieure en QHSE / Qualité / Agroalimentaire / Sécurité
- Expérience souhaitée en grande distribution, industrie agroalimentaire ou environnement similaire
- Bonne maîtrise des normes HACCP, hygiène alimentaire et sécurité au travail
- Autonomie, rigueur et sens du terrain
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer les équipes
- Permis B indispensable (déplacements entre les deux sites)

Infos complémentaires

- CDI - Temps plein
- Rémunération : selon profil et expérience
- Poste polyvalent, terrain et stratégique
- Environnement de travail dynamique et à taille humaine

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.