Gestionnaire Gta Paie et Administration du Personnel H/F Saipol

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

- - Une expérience de 4 ans sur un poste similaire.

- - Une Licence Gestion et Administration du Personnel

- - Des connaissances des règles légales de paie,

- - Des connaissance en système de production informatique, bureautique,

- - Des connaissance du SIRH TeamsPaie et Horoquartz GTA,

Au-delà de vos compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !

Pourquoi choisir Saipol ?

Chez Saipol :

- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre

- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1

- Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work où il fait bon de travailler.

Vos avantages:

- - Votre rémunération comprendra un salaire fixe sur 13 mois + tickets restaurants + Prime intéressement et participation + Prime Vacance + Prime de transport et carburant

- - Vous bénéficierez des accords de participation et d'intéressement

- - Vous aurez la possibilité d'ouvrir divers Plans d'Epargne (PEE, PEG et PERCOL), tout en profitant des différents abondements de l'entreprise

L'aventure vous tente ? N'hésitez plus !

· Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV.

· Vous avez suscité notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange téléphonique.

· Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent ainsi qu'une visite d'usine.

· Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver

Chez Saipol, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

Saipol s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.

*********************************************************************************************************

Saipol est une filiale d'Avril, leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales.

Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, Avril a réalisé en 2022 un chiffre d'affaires de 9 milliards d'euros dans 18 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre", Avril s'engage avec ses 8 000 collaborateurs pour répondre aux défis du climat et de la croissance démographique.

Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d'une autre voie.

Pour en savoir plus : avril.com X @Avril\_Group LinkedIn Avril

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Dans le cadre du développement de nos activités industrielles, nous recrutons un(une) Gestionnaire GTA, Paie et Administration du Personnel en CDI pour rejoindre une équipe de 2 personnes animée par Thomas, Responsable des Ressources Humaines.

Vous êtes le(la) référent(e) local en matière de paie, gestion administrative du personnel pour le site de SAIPOL Sète pour les actions liées au traitement de la paie.
Vous assistez le Responsable RH et la Chargée de Développement RH du site dans la réalisation et le développement des processus RH en lien avec son coeur de métier.

Votre quotidien et vos missions clés seront :

- Garantit la bonne intégration des nouveaux salariés et l'ensemble des changements et évolutions d'organisations dans les outils SIRH,
- Collecte et centralise l'ensemble des informations pour l'élaboration de la paie,
- Transmet les informations au CSP : variables de paie et changements administratifs des salariés de son périmètre,
- Est l'interlocuteur des salariés et des managers pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel (pointage, paie, mutuelle, PEE, PERCO, attestations diverses, etc...),
- Assure avec les managers concernés, de façon régulière, la bonne gestion et le suivi mensuel des compteurs de CP/RTT/RCY/RC...du personnel en lien avec la production,
- Reçoit les arrêts de travail, informe les managers, transmet au CSP,
- Peut-être amené à réaliser l'ensemble des contrats de travail, avenants et courriers divers,
- Gère toutes les opérations administratives liées à l'activité des salariés : inscription et radiation après des différents organismes de mutuelle et prévoyance, organise les visites médicales périodiques et de reprise,
- Crée et met à jour les dossiers des salariés,
- Initie ou participe à l'ensemble des actions de progrès susceptibles d'améliorer le fonctionnement du service et/ou des établissements.