Chargé des Ressources Humaines H/F Arnal - Résotainer

Le/la chargé(e) des Ressources Humaines anime et coordonne la gestion des Ressources Humaines sur les différentes thématiques liées au RH : Formation, Recrutement, Gestion Administrative etc. Il aide les opérationnels dans la bonne application des procédures et processus RH. Il/elle est garant(e) du respect et de l'application de la stratégie des Ressources Humaines au périmètre qui lui est attribué.

Ses principales missions sont :

RECRUTEMENT & INTEGRATION

• Veiller à l'application de la politique de recrutement (CDI, CDD, Campagne des alternants...)
• Accompagner les managers dans le processus de recrutement, de l'identification du besoin, sélection des candidats jusqu'à l'intégration du collaborateur.
• Veille aux conditions d'intégration des nouveaux embauchés avec l'élaboration du plan d'intégration
• Suivre les procédures administratives d'embauche

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

• Déployer la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Animer les revues d'effectifs en collaboration avec les managers
• Préparer, participer, exploiter les commissions carrières et la campagne des Entretiens Annuels & Professionnels
• Assister et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de leurs équipes et dans leurs évolutions professionnelles
• Mettre en place les suivis et les outils de gestion nécessaire

GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES

• Suivre les absences, les retards, les durées des missions des intérimaires et des collaborateurs
• Accompagner les managers et responsables dans le pilotage de leurs équipes en matière de temps et de durée du travail

FORMATION

• Accompagner le déployer la politique Formation Groupe ainsi que les Plans de Formation Annuel
• Piloter les promotions de formation en alternance et la gestion de la taxe d'apprentissage
• Participer à l'identification des besoins de formation en collaboration avec les managers

AMINISTRATION DU PERSONNEL

• Vérifier avec les gestionnaires de paye l'intégrité du dossier d'embauche des nouveaux entrants
• Suivi des absences : congés payés, arrêt de travail, accident du travail
• Garantir la bonne gestion administrative des Ressources Humaines via les contrats de travail, les avenants, les courriers etc.
• Faire le lien avec le pôle Droit Social afin de garantir les bonnes règles de droit et le respect des procédures

SYSTEME D'INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES

• Garantir la bonne utilisation et le bon déploiement du SIRH auprès des collaborateurs, des managers
• Former les collaborateurs à l'utilisation du SIRH dans les règles établies par le service RH

RELATIONS ECOLES

• Développer les réseaux de relations écoles dans le cadre de la politique d'entreprise
• Déployer une politique de recrutement en apprentissage et en contrat de professionnalisation

PROJET RH

• Favoriser la communication RH interne et externe dans le respect des engagements du groupe
• Mener à bien des projets RH structurants pour l'entreprise : ATS, Politique Handicap, Supports de Formation manager etc.