Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Ingénieur Avant Vente Serveur et Stockage H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rennes - 35
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur Avant Vente Serveur système et Stockage pour notre agence de Rennes. Vous êtes le garant de la solution et des architectures techniques proposés à nos clients sur tous les secteurs d'activité de l'ETI aux très grands comptes. Vous intervenez notamment sur des sujets d'infrastructure dans les environnements Datacenter, domaine en forte croissance dans l'entreprise.
Vous aurez pour principales missions :
- Accompagner les commerciaux dans l'analyse du besoin client, identifier les enjeux, les contraintes, les facteurs clés du succès, ainsi que les facteurs de risques
- Participer à tout le cycle avant-vente sur les opportunités en cours (conception, argumentation, RDV/call de qualification et de soutenance...)
- Garantir le chiffrage des prestations en relation avec les équipes de production
- Rédaction de réponse technique à des appels d'offre et de la documentation associée
- Analyser et optimiser les infrastructures serveur, stockage et système
- Conception et implémentation d'infrastructure réseau en environnement Datacenter et campus

Le profil recherché

Titulaire d'un Bac +5 Spécialité Télécoms/Réseaux avec une première expérience significative sur un poste similaire.

Vous savez rédiger des études techniques et répondre au cahier des charges en construisant une offre sur mesure pour votre client. Vous avez également une bonne connaissance technique afin de répondre au mieux à ses besoins.

Compétences techniques :

- Système : Windows, Vmware,
- Serveurs et stockage : Dell, Huawei, HP

LES + DE NXO

- Rejoindre une équipe reconnue pour sa compétence
- Salaire fixe et variable attractif défini selon expérience
- Voiture de fonction
- Participation
- Télétravail
- Un environnement de travail convivial
- Un parcours d'accompagnement à votre arrivée
- Des possibilités de formations et de mobilités internes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un premier contact RH
- Entretien avec votre futur Manager
- Entretien avec votre référent RH
- Proposition de collaboration
- L'aventure NXO commence

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine nouvelle génération FOODL
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion (suivant
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.