Les missions du poste
Dans un contexte de forte croissance et d'élargissement de nos équipes commerciales et consulting, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior pour renforcer notre cellule Talent Acquisition.
📝 Tes missions
1. Recrutement & sourcing (stages, alternances et commerciaux)
- Sourcer activement sur CVthèques (CV Aden, Monster, Indeed, HelloWork, etc.)
- Mener de la chasse et des approches directes sur LinkedIn Recruiter
- Trier les candidatures
- Gérer les préqualifications et évaluations téléphoniques/visio
- Conduire les entretiens pour les profils juniors et commerciaux
- Rédiger les comptes rendus et évaluations
- Assurer le suivi complet via l'ATS (pipeline, reporting, viviers) : reporting, tableaux de bord
2. Recrutement de profils commerciaux spécialisés
- Chasse ciblée sur des profils commerciaux orientés conseil B2B
- Analyse de la maturité et des compétences commerciales (discours, posture conseil, prospection)
- Coordination avec les managers commerciaux sur les besoins et critères clés
3. Relations écoles pour les stages et alternance (filières innovation, tech et business)
- Identifier les écoles cibles (commerce, ingénieur, masters innovation/entrepreneuriat)
- Participer aux forums, jobdatings, ?
Le profil recherché
🎯 Profil recherché
- Formation Bac +3 en RH, management, psychologie ou équivalent
- Une première expérience en recrutement souhaitée (stage/alternance)
- À l'aise avec la chasse, les outils de sourcing et LinkedIn
- Appétence pour les environnements innovants, tech, startups ou conseil
- Dynamique, curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
- Très bon sens relationnel et capacité à travailler en autonomie
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse notamment à l'écrit
Infos complémentaires
✨ Ce que nous offrons
- Une immersion dans le secteur stratégique du financement de l'innovation
- Une montée en compétences rapide sur le recrutement de profils experts et commerciaux
- Une équipe bienveillante, formatrice et orientée développement
- La possibilité de contribuer à des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, veille sur les ATS et projets éventuels de déploiement de nouveaux outils, )
- TR + mutuelle
- 2 jours de télétravail/semaine
- Des locaux agréables et clairs,
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
La carte
39 Rue du Gouverneur Général Éboué
92130 Issy-les-Moulineaux
Publiée le 29/04/2026 - Réf : REF705N
