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Salaire fourni par le recruteur
Ouverture Nouvel Établissement Hôtelier - Montier-En-Der H/F
Loisirs Cote Vacances
- La Porte du Der - 52
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Dans le cadre de l'ouverture de son nouvel établissement hôtelier, notre société, spécialisée dans la gestion d'appart'hôtels, résidences de vacances, hôtellerie et restauration, recrute pour constituer sa future équipe :
Postes à pourvoir :
- Responsable d'établissement (H/F) - CDI - Temps plein
- Réceptionniste(s) polyvalent(e)s (H/F) - CDI - Temps plein ou Temps partiel
- Employé(e) d'entretien polyvalent(e) (H/F) - CDI - Temps plein ou Temps partiel
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Responsable d'établissement (H/F)
Statut : Agent de maîtrise - 35h
Langue requise : Anglais courant
Missions principales :
- Gestion du yield (tarifs et stocks OTA)
- Gestion administrative et fournisseurs
- Management de l'équipe (plannings, formation)
- Suivi de l'entretien, de la propreté et des travaux
- Accueil clients (check-in / check-out, petit-déjeuner)
- Astreintes
Rémunération & avantages :
- Salaire brut : 2 300 €
- Indemnités nourriture
- Possibilité de logement sur place
- Mutuelle prise en charge à 50 %
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Réceptionniste polyvalent(e) (H/F)
Statut : Employé(e) - 35h ou 24h
Langue requise : Anglais courant
Missions principales :
- Accueil clients (check-in / check-out)
- Gestion des réservations et de la caisse
- Préparation et service du petit-déjeuner et boissons
- Suivi de la propreté des chambres
- Astreintes possibles (récupération)
Rémunération & avantages :
- Salaire brut : 1 900 €
- Indemnités nourriture
- Mutuelle prise en charge à 50 %
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Employé(e) d'entretien polyvalent(e) (H/F)
Statut : Employé(e) - 35h ou 24h
Missions principales :
- Entretien des chambres et des espaces communs
- Gestion du linge
- Suivi des produits d'entretien
- Préparation et service du petit-déjeuner
Rémunération & avantages :
- Salaire brut : 1 823 €
- Indemnités nourriture
- Mutuelle prise en charge à 50 %
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Si vous êtes dynamique, rigoureux(se) et motivé(e) par les métiers de l'hôtellerie, rejoignez-nous et participez à l'ouverture d'un nouvel établissement.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer une stratégie commerciale,Adapter l'offre de service aux évolutions de la clientèle,Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires,Contrôler et évaluer la qualité du service et des prestations,Contrôler la conformité d'un établissement et de ses équipements,Contrôler les coûts et les ratios d'exploitation,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir la tarification des produits ou des services,Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement,Développer des offres promotionnelles,Développer et fidéliser la relation client,Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés,Favoriser un environnement de travail positif,Gérer l'entretien des équipements et installations,Gérer les besoins en approvisionnement,Gérer les situations d'urgence ou imprévues de manière calme et efficace,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés,Mettre en place des procédures de sécurité,Mettre en place une politique éco-responsable,Parler une ou plusieurs langues étrangères,Réaliser un suivi financier,Surveiller les stocks et passer des commandes,Utiliser les outils numériques,Vérifier le taux de réservation et de fréquentation de l'établissement
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 26/01/2026 - Réf : 203DZLG
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