Responsable RH Territorial Sud-Ouest H/F EPNAK

Missions : Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Territorial Sud-Ouest et fonctionnellement à la DRH, vous déclinez et appliquez le projet stratégique national et la politique RH sur le territoire Sud-Ouest en marque employeur à tous les niveaux d'intervention et auprès de tous les publics internes et externes.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Mettre en place et décliner les projets et la politique RH sur le territoire :

- Participer à l'élaboration de la stratégie budgétaire et financière des unités du territoire sur le volet suivi de la masse salariale en particulier, en lien avec les orientations RH nationales.
- Accompagner les unités du territoire dans la vie des emplois, mise à jour des tableaux des emplois en instances, en lien avec la responsable recrutement / GEPP.
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH territorialisés.
- Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et en assurer une déclinaison territoriale si besoin.

Conseiller et accompagner les opérationnels et les manageurs en lien avec les référents RH nationaux :

- Conseiller et accompagner les manageurs sur les différentes problématiques RH : droit du travail, statut FPH, formation, recrutement, intégration, entretiens managériaux, gestion de carrière/mobilité, rémunération, temps de travail, ...
- Mener les procédures disciplinaires (hors mise à pied ou licenciement) et d'inaptitudes pour les salariés non-cadres et hors salariés protégés ainsi que les procédures de rupture conventionnelle.

Piloter le recrutement du territoire en lien avec le référent RH national :

- Définir avec les unités les besoins de recrutement en lien avec le tableau des emplois mis à jour au niveau national.
- Piloter le process de recrutement (rédaction/validation/diffusion des annonces, clôture...).
- Participer si besoin aux jurys de sélection des recrutements cadres.
- Développer les partenariats locaux, écoles, réseaux professionnels, services publics de l'emploi.
- Accompagner les unités dans le process d'intégration des nouveaux professionnels.

Contribuer au développement des compétences des professionnels du territoire en lien avec le référent RH national :

- Mettre en oeuvre la campagne des entretiens managériaux.
- Analyser le recueil des besoins formation, définir les priorisations avec les unités du territoire et en assurer la remontée pour les arbitrages nationaux.
- Superviser la réalisation des actions du plan de développement des compétences et signer les conventions de formation.
- Piloter l'organisation et la mise en oeuvre des concours pour les professionnels sous statut FPH.

Décliner la démarche SSCT nationale :

- Assurer la coordination des actions SSCT du territoire en lien avec le préventeur territorial et le référent SSCT national.
- Promouvoir la politique handicap (convention FIPHFP) au sein du territoire en lien avec le référent handicap national.

Assister la Direction Territoriale (DT) dans la gestion des relations sociales :

- Préparer les réunions des instances (CSE T - CSSCT T...) : convocation, ordre du jour, diffusion, mise à jour BDESE.
- Accompagner la DT dans l'animation des réunions d'instances.
- Entretenir et coanimer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Assurer le suivi des délégations des instances représentatives du personnel.
- Veiller à la bonne application des procédures nationales.

Gérer l'activité et superviser les équipes :

- Assurer la liaison fonctionnelle avec les gestionnaires paie carrière et l'encadrement des assistants RH et des préventeurs attachés au territoire.
- Apporter un appui technique aux équipes dans le cadre des pratiques professionnelles, de l'éthique et de la déontologie.
- Adapter et optimiser l'organisation, en mobilisant d'autres ressources, internes et externes.
- Rendre compte à la DRH et à la DT, notamment au travers d'outils de pilotage.
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité de la DRH et du territoire.
- Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche qualité et RGPD.