Agent de Recouvrement H/F Iziwork

Notre Client acteur majeur de la distribution de matériel électrique et de solutions énergétiques pour les professionnels, recherche un Gestionnaire Recouvrement H/F dans le cadre d'un contrat de 3 mois

À propos de la mission

Assurer et optimiser le recouvrement des créances clients

- Identifier, qualifier les litiges clients et effectuer le suivi jusqu'à leur résolution
- Préparer et transmettre les dossiers au service contentieux
- Réaliser les tâches administratives et comptables liées à la gestion de son portefeuille
- Contribuer à toutes actions visant à développer l'efficacité du service Crédit Clients

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,85 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,76€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

13ème mois +TR
Profil recherché

Volontaire
Appliqué et intégrant facilement les consignes
Le sens du relationnel
Maitrise de la Suite Microsoft Office 365 sont nécessaires.
Connaissance des logiciels CODA, SOON et Getpaid serait un plus (non obligatoire).

- Expérience : Au moins 1 an

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.