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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Référent Paie H/F Matmut

Rouen - 76
CDD
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 6 ans min.

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Les missions du poste

PAS JUSTE UN QUOTIDIEN !

Dans le cadre du projet de déploiement d'un Core RH, Oracle HCM, destiné à devenir le référentiel unique des données collaborateurs, interfacé avec Horoquartz, People Net et les flux DSN, nous recrutons, en CDD pour une durée de 18 mois, notre futur Référent Paie H/F.

Vos missions principales :
- Venir en soutien technique des gestionnaires de paie ( en lien avec la paie & les déclaratifs),
- Sécuriser les cas complexes (régularisations, les rappels, les plafonds, les traitements spécifiques, les réintégrations ...)
- Accompagner les collaborateurs en situation de travail, en créant des supports adaptés (guides, FAQ, MODOP..)
- Participer aux tests, vérifier l'installation des évolutions techniques, fonctionnelles, réglementaires et correctifs du SIRH (notamment de l'applicatif de paie & GTA ainsi que des déclaratifs associés).
- Etre en soutien sur la maintenance du SIRH paie (paramétrage, mises à jour, corrections d'anomalie, évolutions, déclarations d'incidents)
- Analyser les besoins métiers et proposer des évolutions adaptées en collaboration avec l'ensemble des acteurs, tout en sécurisant les processus paie et administration du personnel.
- Participer au déploiement des projets en lien avec la paie (déploiement du Core RH, déploiement d'un outil de contrôle des DSN, automatisation des calculs de provisions comptables, ...)
- Documenter les règles de paie et les dépendances avec l'écosystème SIRH.

Le profil recherché

PAS JUSTE UN PROFIL !

Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n'est pas qu'une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s'épanouira à nos côtés.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 années en gestion complète de la paie & en DSN, dans un environnement complexe type : multi-établissements, multi sociétés, transformation d'un modèle de services. Enfin, vous avez, idéalement, déjà occupé un poste de Référent Expert Paie ou Chef de Projet Paie.

- Vous maîtrisez parfaitement la gestion de la paie et de la DSN
- Vous disposez de solides connaissances des logiciels de paie actuels et de GTA (People net de Cegid et Horoquartz sont un idéal).
- Vous maîtrisez les outils (Excel avancé, power point ...)
- Vous êtes reconnu pour votre grande rigueur
- Vous disposez d'une capacité importante d'analyse et de résolution de problème
- Votre esprit d'équipe ainsi que votre bon relationnel seront des atouts indispensables.
- Vous êtes reconnus pour votre sens de la communication, votre pédagogie ainsi que votre discrétion.

PAS JUSTE UN METIER !

Rejoignez un employeur mutualiste, engagé, proche de ses clients sociétaires et de ses collaborateurs. Pour répondre aux besoins de nos 4,5 millions de clients sociétaires et 6 500 collaborateurs, nous nous adaptons chaque jour aux évolutions de la société.

PAS JUSTE UN SALAIRE !
Travailler chez nous, c'est aussi bénéficier d'avantages qui favorisent votre épanouissement

- Matmut Académie (formations et parcours professionnels)
- Salaire à partir de 50 000 brut annuel (évolutif selon expérience)
- Intéressement et participation aux résultats
- Mutuelle santé à 4 € par mois
- Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 %
- Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages
Nous vous offrons une formation complète sur nos produits, un tutorat de proximité et un environnement de travail favorisant l'esprit d'équipe. De quoi grandir, en restant toujours motivé(e) !

Vous pensez que c'est #justement votre place ? Alors échangeons !
A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Les avantages

Mutuelle/Prévoyance : Mutuelle santé à 2€/mois et contrat prévoyance
Flexibilité : Horaires fixes ou modulables et TT selon le poste
Mobilité Interne : Accompagnement sur les projets professionnels
Formation : Académie STARTER + Parcours Spécifiques selon le poste
Transport en commun : Prise en charge à 75 % des abonnements
Comité Social d'Entreprise : Subventions sports, culture, vacances...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Nous examinons attentivement votre candidature
Nos chargé.e.s de recrutement vous recontacte pour un premier échange
Vous rencontrez en visio/présentiel un.e chargé.e RH puis le.la manager du poste
Félicitations ! Nous vous préparons votre intégration