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Miramar La Cigale Hôtel Thalasso & Spa 5* recrutement

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Commis de Salle Saison 2026 H/F Miramar La Cigale Hôtel Thalasso & Spa 5*

Arzon - 56
CDD
2 mois
Bac
Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
Exp. - 1 an

Lire dans l'app

Les missions du poste

Pour compléter notre équipe de restauration pour la saison 2026, nous recherchons des commis de salle (débutant ou professionnel)

Vos missions :
En qualité de serveur/commis de salle, vous effectuez les tâches de nettoyage, de mise en place et de dressage des salles de restaurant.
Pendant le service, vous amenez, avec un plateau, les plats de la cuisine à la salle où un chef de rang vous accueillera pour servir le client.

Le profil recherché

- Organisé(e), motivé (e) et endurant (e)
- Langues requises: Français / Anglais est un plus

Bienvenue chez Miramar La Cigale Hôtel Thalasso & Spa 5*

Situé à la pointe de la Presqu'île de Rhuys, l'Hôtel Miramar La Cigale Thalasso & Spa *****, leader en matière d'hôtellerie et de thalassothérapie de luxe, baigne dans un territoire proposant mille et une activités à savourer toute l'année.
L'hôtel est composé de 113 chambres et Suites spacieuses et lumineuses, d'une résidence de 24 appartements, d'un restaurant semi-gastronomique, d'un Spa, d'une salle fitness, d'une piscine panoramique et d'un magnifique centre Thalasso à la pointe de l'innovation.
Une équipe de professionnels attentionnés, récompensés à de nombreuses reprises pour leur savoir-faire et leur savoir-être, se tiennent prêts à vous accueillir et vous intégrer au sein de l'équipe du Miramar.
Venez travailler dans le décor merveilleux que vous propose la Bretagne Sud.

Infos complémentaires

Poste saisonnier avec possibilité de logement durant la période de contrat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Candidature : Envoi du CV et lettre de motivation par le candidat.
Pré-sélection : Étude des candidatures reçues.
Entretien téléphonique RH : Échange sur la recherche du candidat et notre poste.
Entretien en présentiel ou en visio : Rencontre avec le responsable du service et la RH.
Décision finale : Sélection du candidat retenu.
Proposition de poste : Envoi d'une promesse d'embauche et des conditions du contrat.