Directeur des Ressources Humaines H/F Exolys

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, le Directeur des Ressources Humaines supervise l'ensemble de la politique RH de 3 sites, avec une forte dimension juridique et sociale.

Il encadre les équipes RH (5 personnes) et pilote les relations sociales, la conformité réglementaire et les projets de développement humain.

Dans une logique d'accompagnement de la croissance et de transformation du groupe, il agit en véritable partenaire stratégique, garantissant la sécurisation juridique des pratiques, la qualité du dialogue social et la valorisation du capital humain.

1. Stratégie RH et gouvernance sociale

- Élaborer et déployer la politique RH du groupe en cohérence avec la stratégie industrielle et RSE.

- Garantir la conformité juridique et la cohérence des politiques sociales sur l'ensemble des sites.

- Accompagner la Direction Générale dans les décisions à impact social, économique ou organisationnel.

- Piloter les indicateurs RH, la masse salariale et les reportings pour les actionnaires.

2. Droit social et conformité juridique

- Assurer une veille permanente sur le droit du travail, la jurisprudence et les accords de branche.

- Sécuriser les pratiques RH : contrats, procédures disciplinaires, ruptures, accords collectifs.

- Gérer les relations avec les instances externes : URSSAF, Inspection du travail, OPCO, caisses sociales ...

- Superviser les contentieux individuels et collectifs en lien avec les conseils juridiques.

- Mener des audits sociaux et anticiper les risques juridiques.

3. Dialogue social et relations collectives

- Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les CSE, CSSCT et organisations syndicales.

- Assurer une présence régulière sur les sites (environ 1 déplacement par mois) pour animer les réunions CSE, accompagner les managers et garantir la cohérence des pratiques sociales.

- Préparer et conduire les NAO et autres négociations collectives (télétravail, égalité H/F, temps de travail).

- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations sociales.

- Favoriser un climat de confiance, d'écoute et d'équité sur les deux sites.

4. Développement des compétences et management RH

- Définir la GEPP et anticiper les besoins en effectifs et compétences.

- Superviser les recrutements stratégiques et le développement des parcours professionnels.

- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

- Promouvoir la mobilité interne et la formation continue.

- Développer la culture managériale et la performance collective.

5. Administration du personnel et paie

- Superviser la gestion administrative, la paie et les déclarations sociales.

- Veiller à la fiabilité des données RH et à la conformité des procédures.

- Piloter les budgets RH, suivre les coûts salariaux et les dépenses de formation.

- Déployer et optimiser les outils SIRH et digitaliser les processus RH.

6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail

- Participer à la définition de la politique SST et aux comités associés.

- Conduire les actions de prévention des risques professionnels et psychosociaux.

- Favoriser la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'égalité professionnelle.

- Mettre en place des plans d'action QVCT et de bien-être au travail.

7. Représentation externe

- Participer aux réunions professionnelles et paritaires.

- Contribuer à la promotion de l'image employeur du groupe.