Alternance - Assistant RH et Administration du Personnel H/F SKILLIE

L'ENTREPRISE

SKILLIE te propose une formation + une entreprise !

Tu intégreras une entreprise appartenant à un groupe national de restauration collective, spécialisé dans l'accompagnement d'établissements du secteur médico-social.

La structure évolue dans un environnement multi-sites, structuré et exigeant, avec des enjeux forts en gestion du personnel, conformité sociale et fiabilité des processus RH.

Tu rejoindras une équipe Ressources Humaines organisée, en lien direct avec les opérationnels, et interviendras sur des missions concrètes d'administration du personnel, tout en découvrant progressivement le fonctionnement de la paie.

(Rythme choisi par l'entreprise selon ses besoins)

TES MISSIONS

Tes missions si tu l'acceptes :
Administration du personnel

- Participer à la rédaction des contrats de travail et avenants
- Assurer le suivi des périodes d'essai
- Rédiger des courriers RH (embauche, suivi administratif, fins de contrat)
- Gérer et suivre les visites médicales et relations avec la médecine du travail
- Participer à la gestion administrative des dossiers salariés
- Contribuer au suivi des reprises de sites et mouvements de personnel

Gestion de la paie

- Participer à l'établissement des paies d'un périmètre défini
- Créer et mettre à jour les fiches salariés dans le logiciel de paie
- Participer à la gestion des fins de contrat (soldes de tout compte)
- Contribuer au suivi des arrêts de travail (maladie, AT, maternité)
- Participer aux échanges avec les organismes sociaux (CPAM, prévoyance)

Projets RH & support

- Participer aux projets de développement RH en cours
- Travailler en lien avec les équipes RH et les responsables de sites
- Apporter un soutien opérationnel à l'équipe Ressources Humaines

TON APPRENTISSAGE

Tu apprendras à :

- Maîtriser les fondamentaux de l'administration du personnel
- Comprendre le cycle de vie du salarié de l'embauche à la sortie
- Appliquer la réglementation sociale dans un contexte multi-sites
- Découvrir le fonctionnement de la paie et ses contraintes
- Travailler avec des outils SIRH et logiciels de paie
- Développer rigueur, confidentialité et posture RH professionnelle

LE PROFIL RECHERCHÉ

- Etudiant(e) souhaitant intégrer un Bachelor Paie et Administration du personnel (12 mois)
- Première expérience en RH (stage ou alternance)
- Intérêt marqué pour les Ressources Humaines opérationnelles
- Bon niveau rédactionnel et bon relationnel
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement structuré

Contrat d'apprentissage - 12 mois