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Responsable des Ressources Humaines - Commune de Gorron H/F
Communes

Gorron - 53
Fonctionnaire
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 3 ans min.

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Détail du poste

La Ville de Gorron, commune rurale dynamique de 2 500 habitants située au nord de la Mayenne, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e).
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous participerez activement au projet de renforcement, de structuration et de modernisation du service public communal. Vous serez un appui technique et stratégique de la direction et des élus sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
Vous aurez en charge la gestion statutaire, réglementaire et opérationnelle des processus RH, dans une logique de sécurisation juridique, d'optimisation des pratiques et d'amélioration des conditions de travail des agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053260121000053-responsable-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil recherché

Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines suivants :
- Ressources Humaines
- Administration publique,
- Droit public,
- ou Management des collectivités territoriales

Titres ou concours équivalents :
- Titulaire du concours de rédacteur
- Expérience significative dans un poste similaire pouvant compenser un niveau de diplôme inférieur

SAVOIR :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
- Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
- Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la Direction et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.

SAVOIR FAIRE :
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
- Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
- Recrutement.
- Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
- Synthétiser et présenter clairement des informations.

SAVOIR ETRE :
- Être organisé (e), avoir le sens du contact et des responsabilités.
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Être capable de manager et d'encadrer une équipe
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Être rigoureux, autonome et réactif
- Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication