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Directeur des Ressources Humaines - Vaucresson H/F
Communes

Vaucresson - 92
Fonctionnaire
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 3 ans min.

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Détail du poste

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ¿uvre.

Concevoir, mettre en oeuvre et piloter l'ensemble de la politique RH de la collectivité : recrutement, rémunération, formation, développement des compétences des agents, dialogue social, GPEC, gestion de l'absentéisme, santé, prévention des risques, communication interne ;
Conseiller et accompagner l'ensemble des services et des directions ;
Suivre et optimiser les indicateurs du service pour assurer un pilotage efficient de la masse salariale ; développer des outils de suivi RH pour faciliter l'aide à la décision de la direction et des élus ;
Sécuriser les procédures administratives, statutaires et réglementaires du secteur ;
Animer des instances représentatives de la collectivité (dialogue social de qualité avec les représentants du personnel) ;
Préparer et élaborer le budget dans son ensemble ;
Gérer administrativement et financièrement la direction (délibérations, courriers, ...) ;
Optimiser le fonctionnement de la direction par la mise en place de procédures et de tableaux de bord ;
Manager en démarche projet ;
Référent archives du service ;
Référent du label climat air énergie pour le service.

Le profil recherché

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.