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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable des Ressources Humaines H/F
Ingeneria Projet

Marseille 2e - 13
CDD
Télétravail partiel
3 mois
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 5 ans min.

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Détail du poste

Ingeneria Projet, organisme de formation spécialisé dans l'insertion professionnelle, recherche un(e) Responsable RH pour rejoindre son équipe à Marseille. Ce poste est à pourvoir rapidement.

Au sein du pôle RH, interface entre la direction et les salariés (environ 220, répartis sur 3 régions Occitanie, Paca et Auvergne Rhone Alpes), ce poste est maillon essentiel dans le bon fonctionnement de l'entreprise. Le RRH travaille également en étroite collaboration avec les autres services administratifs notamment le service qualité et le service RH existant.

Missions :
- Gérer l'ensemble des processus des ressources humaines, y compris le recrutement, et le développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif des salariés et veiller à la conformité des pratiques RH.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la mise en oeuvre des politiques RH.
- Participer à l'élaboration et à la mise en place de projets RH en lien avec la direction
- suivi et participation au CSE
- Élaboration et actualisation des outils RH (fiche de poste, organigramme....)
- Réalisation des entretiens pro
- Gestion des contentieux
- liste non exhaustive

Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine juridique.
- Expérience significative dans un poste similaire.
- Connaissance des législations et des réglementations du travail.
- Bonnes compétences en communication et esprit d'équipe.

Conditions :
- Poste en CDD de 3 mois, avec un salaire de 3 000 et 3 500€ brut par mois, basé sur Marseille
- Véhicule de fonction et déplacements à prévoir ponctuellement en PACA, Occitanie et AURA
- Temps de travail : 35 heures par semaine.
- Télétravail possible à définir

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, merci de nous transmettre votre candidature.

Le profil recherché

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Nomenclature des emplois et métiers,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Procéder au licenciement d'une personne,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

Publiée le 21/01/2026 - Réf : 202YJCS