Les missions du poste

- Conseiller et former les équipes et les concessionnaires à la vente de pièces détachées.
- Animer des présentations produits et des formations, en présentiel et en ligne.
- Analyser les besoins clients et développer des solutions personnalisées.
- Fidéliser et entretenir des relations clients durables.
- Analyser le marché et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.
- Collaborer étroitement avec l'équipe commerciale pour soutenir les ventes.

Le profil recherché

- Expérience professionnelle dans le domaine automobile, idéalement en pièces détachées, service après-vente, assistance technique ou animation réseau de garages.
- Expérience en ventes B2B ou développement commercial.
- Excellentes aptitudes relationnelles et sens aigu du service client.
- Autonomie et rigueur dans le travail.
- Disponibilité pour les déplacements et flexibilité.
- Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des médias numériques.
- Permis de conduire.

Infos complémentaires

Ce poste est une position itinérant.

Les régions actuellement ouvertes à la couverture terrain sont les suivantes :
- Nord de Paris,
- Amiens / Lille,
- Lyon / Chambéry / Clermont-Ferrand,
- Montpellier / Marseille,
- Toulouse / Montauban / Cahors,
- Orléans / Coignières.

MSX est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des croyances, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. En tant qu'utilisateurs du programme de confiance pour les personnes handicapées, nous garantissons un entretien à tous les candidats handicapés qui remplissent les critères minimums pour le poste à pourvoir.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de présélection
Entretien dans les locaux MSX France ou en visioconférence avec un expert RH et le manager
Selon les compétences requises par le poste : tests et mises en situation
Proposition d’embauche ou explication des raisons du refus, par téléphone
Dans le cas d’une proposition acceptée, le jour-J : 1h d’intégration RH