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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chargé de Développement Commercial H/F Repam Assurances

Lyon 6e - 69
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 2 ans

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Les missions du poste

Véritable moteur de notre croissance, le service commercial est organisé en deux équipes distinctes : cinq inspecteurs mobiles intervenant sur toute la France, et l'équipe que vous rejoindrez, composée de trois Technico-Commerciaux et d'un Chargé de Développement Commercial Sédentaire.

Contexte

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement Commercial Sédentaire.

Missions & responsabilités

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous occupez une fonction clé dans le développement et l'animation de notre réseau de courtiers. En tant que partenaire de confiance, vous contribuez activement à la performance commerciale tout en incarnant les valeurs ainsi que l'expertise de REPAM. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Animer le portefeuille courtier confié

- Mettre en place des campagnes d'appels sortants
- Suivre l'activité opérationnelle de votre périmètre, réaliser le reporting conformément à l'organisation mise en place
- Proposer et déployer des dispositifs d'action commerciales
- Diffuser les messages de REPAM auprès du réseau et s'assurer de sa bonne compréhension
- Suivre et analyser les indicateurs de production afin d'orienter les actions du future

Assister et conseiller techniquement les courtiers

- Sensibiliser les courtiers à la qualité des affaires, conseiller pour la présentation des projets, expliquer la politique : interface technico-commerciale
- Informer, promouvoir et valoriser auprès des courtiers la qualité des produits et services REPAM, en adoptant une posture de conseil et de partenariat.
- Former (à distance) les courtiers aux produits, outils et procédures de REPAM
- Ouvrir des codes : qualification des prospects et demandeurs de codes

Le profil recherché

Nous recherchons un candidat possédant minimum 2 ans d'expérience dans le milieu de l'assurance, avec idéalement une connaissance des assurances de personnes. La prise de poste est souhaitée dès que possible.

Nous souhaitons intégrer une personne dynamique, autonome et rigoureuse, capable de s'adapter rapidement à un environnement en évolution constante.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature.

Infos complémentaires

Rejoindre Repam c'est intégrer un environnement bienveillant, formateur et à taille humaine, où chaque collaborateur compte. Vous y exercerez des missions concrètes, utiles et valorisantes, au coeur d'un groupe mutualiste en pleine transformation, porté par une dynamique d'innovation et de sens.

Intégrer nos équipes, c'est faire le choix d'un environnement de travail qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

- Vous bénéficierez d'un variable attractif dans le cadre de l'activité commerciale.

- Des jours libres (fonctionnement similaire au RTT) dans le cadre du forfait jour.

- Le télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, accessible après votre période d'intégration, vient renforcer cette flexibilité pour un quotidien plus serein.

- C'est aussi bénéficier d'une protection sociale complète et de qualité : mutuelle familiale, prévoyance et dispositif de retraite supplémentaire (PERO), pris en charge à 100 % par l'entreprise.

- Pour vos repas, vous disposerez d'une carte titre-restaurant de 9 € par jour, financée à 60 %.

- Côté mobilités, nous prenons en charge 70 % de votre abonnement de transport en commun, ou vous pouvez bénéficier d'un forfait mobilité durable de 300 € par an pour vos trajets domicile-travail.

- Votre engagement sera reconnu et récompensé : vous participerez aux résultats de l'entreprise à travers une prime de participation avantageuse.

Chez Repam, la convivialité fait partie du quotidien : des événements internes réguliers viennent rythmer la vie de l'entreprise et renforcer la cohésion entre les équipes.

Process de recrutement

Après étude de votre candidature, vous serez contacté(e) pour un premier échange téléphonique si votre profil correspond à nos attentes.

Vous rencontrerez ensuite la Responsable de l'équipe ainsi que la Responsable RH lors d'un premier entretien afin d'échanger plus en détail sur votre parcours et vos motivations.
Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le Directeur Commercial, et vous aurez également l'opportunité d'échanger avec un membre de l'équipe.

À l'issue du processus, vous serez informé(e) de la décision finale par téléphone, quelle qu'en soit l'issue.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Votre CV sera tout d'abord examiné par un manager de service ou une personne du service RH
Si votre profil retient notre attention,vous serez contacté(e) pour un premier échange tél
Vous rencontrerez ensuite votre futur manager et un représentant des ressources humaines
Selon le poste, une étude de cas pourra potentiellement vous être demandée
Selon le poste, un second entretien aura lieu avec une personne de la Direction
Une réponse téléphonique vous sera faite quelle que soit l'issue de l'entretien